Voorlopig ligt de loonnorm – de maximale marge waarmee de lonen mogen stijgen buiten de index – op 0% voor 2023-2024. De federale regering komt nu met een bemiddelingsvoorstel waarin staat dat sommige bedrijven hun werknemers een extra premie van 500 tot 750 euro mogen toekennen.

De onderhandelingen over het loonakkoord 2023-2024 lopen niet van een leien dakje. Op 28 november 2022 besliste de federale regering dat ze het verslag van de CRB (Centrale Raad voor het Bedrijfsleven) volgt. In dat verslag van de CRB van 25 oktober 2022, werd de loonnorm voor 2023-2024 vastgelegd op 0%.

De Groep van Tien – de sociale partners die tweejaarlijks onderhandelen over een interprofessioneel akkoord (IPA)- gaf op 15 november 2022 aan dat ze niet akkoord gaat met dat verslag van de CRB.

Bijgevolg is het aan de federale regering om een bemiddelingsvoorstel op te maken, met de bedoeling het sociaal overleg over de loonnorm terug in te zetten.

Wat zit er in het bemiddelingsvoorstel?

De federale regering volgt de CRB en dus de maximale loonnorm van 0% voor 2023-2024. Dit houdt in dat de lonen in deze periode niet stijgen bovenop de index.

Wel staat in het voorstel dat werkgevers die ‘het goed gedaan hebben’ in 2022, hun werknemers een éénmalige koopkrachtpremie mogen toekennen:

• Maximum 500 euro voor bedrijven met een hoge winst
• Maximum 750 euro voor bedrijven met een bijzonder hoge winst

Hoe precies die hoge en bijzonder hoge winst bepaald zullen worden, is vooralsnog niet gespecifieerd.

Dus nu?

Nog even afwachten! Het bemiddelingsvoorstel van de regering heeft als doel het sociaal overleg terug aan te zwengelen. Het is nu dus aan de sociale partners.

Wil je graag hulp of advies? Contacteer dan vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.