REMINDER – BIJKOMENDE VERPLICHTING VOOR VRIJSTELLING BV
REMINDER – BIJKOMENDE VERPLICHTING VOOR VRIJSTELLING BV
Sinds april 2022 gelden er gewijzigde voorwaarden om te kunnen genieten van de vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing (BV) bij ploegen- en nachtarbeid. Hierover vind je info in deze vorige nieuwsbrief.
Even de voornaamste wijzigingen in de regels sinds april 2022 herhalen:
- Voor ploegenarbeid moet de premie vanaf 1 april 2022 minimum 2% van het contractueel brutoloon bedragen.
- Voor nachtarbeid moet de premie vanaf 1 april 2022 minimum 12% van het contractueel brutoloon bedragen.
- De berekening van de 1/3denorm is reeds sinds 1 januari 2022 gewijzigd.
- De collectivisering van de vrijstelling wordt anders bekeken.
- Uitzendkantoren zullen de regeling kunnen blijven toepassen, al zal dit vanaf 1 oktober 2022 enkel mits de expliciete toestemming van de klant kunnen.
- Ook voor volcontinue arbeid verstrengt de regeling voor de vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing. Net zoals bij ploegenarbeid is ook hier de voorwaarde dat er een minimumpremie van 2% bovenop het contractueel brutoloon moet toegekend worden.
Reminder verplichting vanaf 1 april 2024:
Wil je het recht op de vrijstelling BV behouden, dan dien je de toekenning van de (minimum)premie vanaf 1 april 2024 op te nemen in een cao op sector- of ondernemingsniveau, je arbeidsreglement of in de arbeidsovereenkomst. Voldoe je niet aan die vormvereiste, dan zal je geen vrijstelling van doorstorting BV meer kunnen genieten.
Wil je graag nagaan of de vrijstelling in jouw onderneming goed wordt toegepast? Aarzel niet en neem vrijblijvend contact op met onze expert ter zake Bjorn via bjorn@puuhr.be.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
