OPVANG TIJDENS PAASVAKANTIE – TIJDELIJKE WERKLOOSHEID MOGELIJK

Werknemers die moeten voorzien in de opvang van een kind omwille van quarantaine of sluiting van de school, kinderdagverblijf, … kunnen beroep doen op coronawerkloosheid. Meer details over de toepasbaarheid van deze maatregel kon je in deze nieuwsbrief lezen.

Sinds de laatste verstrenging van de maatregelen weten we dat vele (jeugd)organisaties hun kampen tijdens de paasvakantie niet kunnen laten doorgaan. Er mogen immers geen overnachtingen gebeuren en er mogen enkel activiteiten georganiseerd worden voor groepen van maximum 10 personen.

Minister van Werk Dermagne wil daarom de mogelijkheid tot coronawerkloosheid voor de opvang van een kind uitbreiden met de annulatie van een jeugdkamp.

Deze uitbreiding is nog niet in wetgeving gegoten, maar we durven veronderstellen dat als modaliteit zal gelden dat je werknemer jou zo snel mogelijk op de hoogte moet stellen als deze van de coronawerkloosheid voor opvang gebruik wil maken. Ook zal deze een bewijs van annulatie van het kamp moeten voorleggen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.