NIEUWIGHEDEN IN 2023
THUISWERKVERGOEDING
Bij structureel telewerk kan je een forfaitaire telewerkvergoeding toekennen. Sinds 1 januari 2023 is het maximum bedrag van het forfait opgetrokken naar 148,73 euro per maand. We spreken van structureel telewerk zodra je werknemer het equivalent van 1 werkdag per week van thuis uit werkt.
ZATERDAG BLIJFT DEFINITIEF EEN WERKDAG
Er is enige tijd sprake van geweest dat zaterdag niet meer als werkdag beschouwd zou worden vanaf 2023. In het Belgisch Staatsblad van 30 december 2022 is echter gepubliceerd dat dit niet het geval is. Een zaterdag blijft dus te beschouwen als een werkdag bij de berekening van termijnen in het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Dit is positief nieuws aangezien jij als werkgever, of je sociaal secretariaat, de gewoonlijke berekening van termijnen kan behouden. Denk hierbij vb. aan de telling van het aantal dagen bij ontslag om dringende reden of de betekening van een opzeg.
VERLENGING VACCINATIEVERLOF
Het vaccinatieverlof is verlengd tot 31 maart 2023. Het vaccinatieverlof tegen het coronavirus is een vorm van klein verlet, waardoor je werknemers zich kunnen laten vaccineren tegen het coronavirus met behoud van loon. Meer details over deze regeling kan je lezen in deze nieuwsbrief.
VERLENGING AANTAL DAGEN GEBOORTEVERLOF
Het geboorteverlof is een vorm van klein verlet waar je werknemer recht op heeft, ongeacht of hij voltijds of deeltijds bij je werkt. Voor kinderen geboren vanaf 1 januari 2023, verhoogt het aantal dagen geboorteverlof naar 20 dagen.
AANGEKONDIGDE FLITSCONTROLES IN 2023
De sociale inspectie kondigt ook dit jaar enkele controles aan, de flitscontroles. Deze worden, in tegenstelling tot de onaangekondigde controles, vooraf op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) gepubliceerd. De flitscontroles hebben een informatief en preventief karakter. Bij ernstige overtredingen zullen er evenwel gevolgen zijn.
In 2023 zullen volgende flitscontroles worden georganiseerd:
- Februari: transportsector
- April: bouwsector (incl. elektrotechniek en metaal)
- Juni: horeca
- Augustus: schoonmaaksector
- Oktober: groene sectoren
- December: vleessector
De SIOD voorziet ook checklists op haar website voor verschillende sectoren zodat je weet waar je je bij een controle aan kan verwachten.
BEREKENINGSWIJZE BEDRIJFSVOORHEFFING 2023
Sinds 1 januari 2023 is er een nieuwe berekeningswijze voor de bedrijfsvoorheffing (bv) op de zogenaamde periodieke bezoldigingen (veelal maandloon van je werknemers). De berekening gebeurt nu op het werkelijk belastbaar bedrag, waardoor een verhoging van het bruto maandloon niet langer kan leiden tot een lager nettobedrag.
Berekeningswijze bv voor 2023
De verschuldigde bv werd berekend op het bruto belastbaar bedrag, afgerond naar het lagere veelvoud van 15 euro. Deze veelvouden van 15 euro waren terug te vinden in de tabellen die jaarlijks samen met ‘Bijlage III’ gepubliceerd werden. Hierdoor kon een bruto loonsverhoging resulteren en een lager nettoloon door een hoger schaal bv.
Berekeningswijze bv vanaf 2023
Vanaf 2023 wordt de bv berekend op het werkelijk belastbaar bedrag.
600 UREN STUDENTENARBEID VANAF 2023
Sinds de coronapandemie werden er reeds verschillende maatregelen ingevoerd om studenten meer te kunnen inzetten aan het verlaagde sociale zekerheidstarief. Deze maatregelen waren tijdelijk en soms sectorafhankelijk.
Sinds 1 januari 2023 mogen studenten 600 uren per jaar werken aan verlaagde sociale zekerheidsbijdragen (5,42% werkgeversbijdrage en 2,71% bijdrage student) en dit in alle sectoren. De verhoging tot 600 uren is voorlopig voorzien tot en met 2024. Voordien was het aantal uren beperkt tot 475 per jaar.
Wil je graag meer weten over de voorwaarden voor studentenarbeid? In deze vorige nieuwsbrief kan je heel wat formaliteiten terugvinden.
Wil je graag hulp of advies? Contacteer dan vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.