OPZEGTERMIJN MAXIMUM 13 WEKEN BIJ ONTSLAG DOOR WERKNEMER
Er is gesleuteld aan de duurtijd van de opzegtermijn als je werknemer ontslag neemt. Het gaat met name om de gelijktrekking van de duurtijd van de opzegtermijn als een werknemer die in dienst was voor 01/01/2014 zijn opzeg geeft.
De nieuwe regeling werd op 28 april 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en treedt in werking vanaf 28 oktober 2023.
Huidige regeling
De opzegtermijn bij een tewerkstelling van voor 01/01/2014 wordt in twee delen berekend. Het zogenaamde ‘kliksysteem’.
Daarbij bestaat deel 1 uit de berekening van de anciënniteit tot en met 31 /12 2013. Deel 2 omvat de berekening van de anciënniteit vanaf 01/01/2014. De opzegtermijn wordt dan bepaald door de som van deze twee delen.
Ook is er een verschil in de berekening tussen arbeiders, bedienden en hogere bedienden.
Regeling vanaf 28/10/2023
De ongelijkheid in de berekening van de opzegtermijn wordt weggewerkt. De berekening gebeurt nog steeds in twee delen, echter de termijn zal zowel voor arbeiders, bedienden als hogere bedienden maximum 13 weken bedragen als zij zelf hun opzeg betekenen.
Wil je meer weten over opzegtermijnen, of wil je graag advies over je retentiebeleid? Contacteer dan vrijblijvend info@puuhr.be
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.