Ondernemingen laten talrijke subsidiemogelijkheden onbenut
Ondernemingen laten talrijke subsidiemogelijkheden onbenut
Onlangs bezocht ik een ondernemer die interesse had in de optimalisatie van doelgroepverminderingen. Tijdens een kort gesprek vertelde hij enthousiast over de bijzondere werknemers die hij recent had aangeworven en de talrijke investeringen die hij nog op het oog had, Hij ambieerde groei voor de mensen in zijn onderneming en algemene groei in grootte en omzet.
Als ik vervolgens vroeg welke subsidies hij ging benutten , was het antwoord , net als dat van de meeste ondernemers : “Bestaan er hier subsidies voor ?”
Uiteraard zijn er verschillende subsidiemogelijkheden. Een onderneming ontbreekt het echter vaak aan tijd en mankracht om op vooronderzoek te gaan , alle voorwaarden door te nemen en een gemotiveerd dossier tijdig in te dienen.
Waarom geen Europese steun aanwenden voor HR-projecten ?
Het Europees sociaal fonds (ESF ) betaalt een deel van de kosten terug voor HR – projecten die vooraf door hen zijn goedgekeurd (ESF- subsidies). De subsidie verschilt per oproep. (30% voor een KMO en 50% voor een GO) Onderstaand lichten we enkele oproepen toe.
Oproep 387 : Anders organiseren
Voor wie ? : Alle ondernemingen zowel profit als non-profit , sociale economie en het normale economische circuit, gelegen in het Vlaamse gewest met meer dan 20 werknemers
Welke HR-acties worden ondersteund ? : Acties die betrekking hebben op het aanpassen van de organisatiestructuur met als doelstelling werkbaar werk te creëren.
Welke ondersteuning kan u genieten ? : 80.000 euro – U recupereert de interne personeelskosten en de kosten van externe dienstverleners.
Wanneer dient u een dossier in ?: voor 30 juni 2017 of voor 22 december 2017.
Na indiening wacht u op goedkeuring en gaat u van start met uw geplande acties. U heeft 18 maanden om de geplande acties te voltooien. U rapporteert 2 maal en ontvangt reeds een voorschot bij goedkeuring.
Oproep 386 : Duurzaam loopbaanbeleid
Voor wie ?: Alle ondernemingen zowel profit als non-profit , sociale economie en het normale economische circuit gelegen in het Vlaamse gewest. Hierbij komen zowel snelle groeiers als mature organisaties in aanmerking.
Welke HR-acties worden ondersteund ? : Acties die betrekking hebben op het introduceren van zinvolle en werkbare loopbanen. (bijvoorbeeld: acties rond werving en selectie, onthaal, work-life balance, competentiebeleid, leiderschap, jobinhoud en uitstroom, enz) . Het hoeft niet om langdurige, strategische oplossingen te gaan, maar mag ook ‘Quick wins’ bevatten.
Welke ondersteuning kan u genieten ?: 80.000 euro – U recupereert de interne personeelskosten.
Wanneer dient u een dossier in ?: voor 30 juni 2017 of voor 22 december 2017. Er wordt aangeraden om vooraf een werkbaarheidsanalyse te laten uitvoeren.
Na indiening wacht u op goedkeuring en gaat u van start met uw geplande acties. U heeft 12 tot 18 maanden om de geplande acties te voltooien. U rapporteert 1 of 2 maal (afhankelijk van de duurtijd van het project ) en ontvangt reeds een voorschot bij goedkeuring.