UPDATES CORONAMAATREGELEN

In onze vorige nieuwsbrief kon je al lezen over de verlenging van enkele coronamaatregelen.

Verlenging vereenvoudigde aangifte voor coronawerkloosheid

Er was al aangekondigd dat de vereenvoudigde aangifte verlengd zou worden tot en met 30 juni 2021. Op 7 mei 2021 werd dit ook in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

Kort samengevat:

– coronawerkloosheid kan voor alle ondernemingen

– vereenvoudigde aangifte via ASR5

– attest of bewijs bewaren in geval van vb. quarantaine

– meldingsplicht aan werknemers blijft behouden

– werkloosheidsuitkering van 70% (op begrensd loon van 2.754,76/maand)

– dagvergoeding van 5,63/dag ten laste van RVA

– wachttijd voor werkloosheidsuitkering vervalt

Nieuw – halve dagen coronawerkloosheid mogelijk bij specifieke ondernemingen

In principe is tijdelijke werkloosheid enkel toegelaten voor volledige dagen (volgens tewerkstelling werknemer). Een aantal uren werken en een aantal uren tijdelijke werkloosheid op 1 dag kan dus niet.

Op 10 mei 2021 werd in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd dat de regering een uitzondering voorziet voor dienstenchequebedrijven en het schooltransport. Het gaat dus om werknemers met een arbeidsovereenkomst dienstencheques of leerlingenvervoer. De uitzondering geldt tot en met 30 juni 2021.

De regeling maakt dat het gewaarborgd dagloon dat in principe verschuldigd is als een werknemer ‘zich normaal naar het werk begeeft, maar de dagtaak niet kan beginnen of verderzetten om een oorzaak buiten diens wil’ vervalt.

Er gelden wel enkele strikte voorwaarden:

• de verloren werkuren zijn het gevolg van een onvoorziene omstandigheid die rechtstreeks het gevolg is van de coronacrisis (vb. klant moet in quarantaine)
• het aantal uren dat wegvalt is minstens de helft van het uurrooster van die dag
• de opdracht die wegvalt is duidelijk te onderscheiden van een andere opdracht in het andere gedeelte van die werkdag

Er gelden ook formaliteiten voor de aangifte:

• onmiddellijke elektronische meldingsplicht aan de RVA voor elke halve dag coronawerkloosheid Dit doe je via de website van de sociale zekerheid
• onmiddellijk betekent op de dag van de schorsing, de werkdag die daarop volgt of (indien zeker) de voorafgaande werkdag
• je dient als werkgever verplicht een aantal gegevens mee te delen vb. het aantal uren dat wegvalt
• de ‘standaard’ ASR5 coronawerkloosheid op het einde van de maand blijft ook nodig

Meer info over de aangifte kan je vinden op de website van de RVA.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.