AANVULLING BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

Vanaf 1 januari 2024 zal jij als werkgever aan je werknemers die in een stelsel van tijdelijke werkloosheid zitten, een aanvulling moeten betalen bovenop hun uitkering. Dit is het gevolg van een besparingsmaatregel van de federale regering.

De besparingsmaatregel bestaat erin dat vanaf 1 januari 2024, de werkloosheidsuitkeringen beperkt worden tot 60% van het begrensd loon. Heden is dit nog 65%. De beperking zal gelden voor alle soorten tijdelijke werkloosheid, behalve overmacht.

Om het verlies voor de werknemer te beperken, zal er vanaf 1 januari 2024 een bijkomende aanvullende vergoeding betaald worden aan je werknemer.

Het bedrag van de vergoeding

• Verdient je werknemer maximum 4.000 euro bruto per maand? Dan zal de bijkomende aanvullende vergoeding 5 euro per dag gedekt door werkloosheidsuitkering zijn.
• Verdient je werknemer meer dan 4.000 euro bruto per maand? Dan is er voor de eerste 26 dagen tijdelijke werkloosheid geen vergoeding verschuldigd. Vanaf de 27^ste dag zal de bijkomende aanvullende vergoeding eveneens 5 euro per dag gedekt door werkloosheidsuitkering zijn.

Deze vergoeding is ten laste van jou als werkgever

• tenzij er een sectorale cao is die dit ten laste legt van het Fonds voor Bestaanszekerheid;
• tenzij er een sectorale of bedrijfscao is die voorziet in een bedrag dat minstens gelijk is aan de bijkomende aanvullende vergoeding. Is het voorziene bedrag lager dan 5 euro, dan dien je het verschil aan te vullen.

Deze regelgeving geldt, onder behoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad, vanaf 1 januari 2024.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.