UPDATE – TIJDELIJKE WERKLOOSHEID BIJ OPVANG KINDEREN
In onze vorige nieuwsbrief kon je de mogelijke situaties lezen waarbij je werknemers recht hebben op ‘coronawerkloosheid’ bij opvang van hun kinderen. Deze regeling wordt uitgebreid. Naast het recht in geval van:
- Sluiting van het kinderdagverblijf, de school (of klas) van het minderjarig kind waar hij/zij mee samenwoont.
- Sluiting van het opvangcentrum van het gehandicapt kind (ongeacht de leeftijd) dat hij/zij ten laste heeft.
Is er nu ook recht op coronawerkloosheid in geval van:
- Afstandsonderwijs, dat afwisselend kan gegeven worden zonder sluiting van de school of klas.
- Quarantaine van het kind na positieve test of aanbeveling na hoog risico contact.
Uiteraard is de coronawerkloosheid slechts mogelijk voor, desgevallend, één van de twee ouders van het kind tijdens dezelfde periode.
Je werknemer moet je hier onmiddellijk van op de hoogte stellen met een van volgende attesten:
- Een attest van het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang van gehandicapte personen (sluiting of afstandsonderwijs).
- Een medisch certificaat ter bevestiging van quarantaine van het kind.
- Een aanbeveling tot quarantaine afgegeven door de bevoegde instantie.
Naast de school of instelling kan nu ook een arts of een bevoegde instantie (zoals het Centrum voor leerlingenbegeleiding) een attest of aanbeveling afleveren.
Jij als werkgever kan sinds 1 oktober 2020 en tot 31 31 maart 2020 weer gebruik maken van de opnieuw ingevoerde vereenvoudigde procedure. Over die procedure kan je meer lezen in deze nieuwsbrief.
Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
