INDEXATIE FLEXI-LOON
De vorige indexatie van het flexi-loon dateert van 1 mei 2022. Op 1 augustus 2022 werd een nieuwe indexering doorgevoerd.
Het loon van een flexi-jobber bestaat uit het flexi-uurloon en het flexi-vakantiegeld. Sinds de indexering van 1 augustus 2022 bedraagt het flexi-uurloon 10,54 euro en het flexi-vakantiegeld 0,81 euro per uur. In totaal bedraagt het minimum flexi-loon nu dus 11,35 euro per uur.
Wat is een flexi-job?
Het is een extra job die een werknemer die al minstens 4/5de werkt kan doen bij een andere werkgever. De flexi-job kan dus niet bij dezelfde werkgever zijn als waar de 4/5de tewerkstelling gepresteerd wordt. Tot voor kort kon een werknemer wel bij de eigen werkgever een flexi-job doen via een uitzendkantoor. Op 27 april 2022 is echter in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd dat dit niet langer kan.
Ook gepensioneerden kunnen als flexi aan de slag. Zo kunnen zij ook wat bijverdienen. Wees er wel attent op dat flexi-jobs enkel in bepaalde sectoren (horeca en detailhandel) zijn toegestaan!
Wil je meer weten over de procedure voor de tewerkstelling van een flexi-jobber en de voordelen voor jou en je flexi-werknemer, bekijk dat zeker even onze vorige nieuwsbrief over dit onderwerp.
Wil je graag hulp of advies? Contacteer dan vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.