VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF – VERSOEPELINGEN EN UITBREIDING SCHOOLJAAR 2021-2022
VERSOEPELINGEN
Tijdens de coronacrisis trof de regering al enkele versoepelende maatregelen m.b.t. het Vlaams Opleidingsverlof (VOV).
Zo was er de verlenging van de terugbetalingsaanvragen tot 30 november 2021 voor schooljaar 2020-2021 (met start vanaf 01/09/2020). Het principe is dat je als werkgever via het digitaal platform Vlaamse opleidingsincentives (WSE-loket) je aanvraag tot terugbetaling van de VOV-uren doet. Dit dient eenmalig binnen 3 maanden na de start van de opleiding te gebeuren.
Een andere versoepeling is het systeem van ‘blended leren’ voor alle opleidingsverstrekkers. Deze versoepeling is sinds de publicatie in het Belgisch Staatsblad op 22 juni 2021 geldend voor onbepaalde duur met ingang op 1 september 2021.
Blended leren is de combinatie van live lesuren met online lesuren. Voor die online lesuren maakt de opleidingsverstrekker gebruik van een ‘learningmanagementsysteem’ om de cursist te kunnen opvolgen.
De minimum opleidingstijd bij blended leren is 32 uren (live + digitaal). Gedurende die uren heeft je werknemer het recht om met behoud van loon afwezig te zijn van het werk.
Wat de nauwgezetheid (de aanwezigheid tijdens de lesuren) betreft, is voor opleidingen die geen regelmatige aanwezigheid vereisen enkel deelname aan de eindbeoordeling voldoende.
Voor opleidingen die wel regelmatige aanwezigheid vereisen, blijft het maximum van 10% ongewettigde afwezigheid op jaarbasis gelden.
UITBREIDING VOV SCHOOLJAAR 2021-2022*
In principe is het maximum aantal uren per jaar vastgelegd op 125 voor een werknemer die in september voltijds werkt.
Nu is beslist dat voor schooljaar 2021-2022 een verdubbeling van het aantal uren opleiding kan!
Als werkgever kan je je werknemer een aanvullend recht van 125 uren opleiding voorstellen. Zo komt het totaal recht van je werknemer op 250 uren (125 op initiatief werknemer + 125 op initiatief werkgever). Let wel, het VOV is een individueel recht van je werknemer. Je kan deze dus niet verplichten de extra voorgestelde uren te aanvaarden. Je werknemer kan jou evenmin verplichten de extra uren aan te bieden. We hanteren hier dus de term ‘gemeenschappelijk initiatiefrecht’.
VERSOEPELING VOV SCHOOLJAAR 2021-2022*
Er geldt een minimumvoorwaarde van 32 uren opleiding per schooljaar om recht te hebben op VOV. Komend schooljaar zal je werknemer verschillende opleidingen bij (eventueel) verschillende opleidingsverstrekkers mogen combineren om aan die 32 uren te komen.
* 1 september 2021 tot en met 31 augustus 2022
VOV houdt in dat je werknemer met behoud van loon afwezig mag zijn van het werk. Er wordt vandaag een loonplafond gehanteerd van 2.987 euro per maand.
Meer over het VOV, de voorwaarden en formaliteiten, kon je lezen in een vorige nieuwsbrief.
Uitgebreide inlichtingen en regelgeving kan je hier vinden op de website van Vlaanderen.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
