Doelgroepverminderingen: updates 2019!

DOELGROEPVERMINDERINGEN: SITUATIE PER GEWEST VANAF 01/01/2019

In juli 2018 kon u onze nieuwsbrief over de Vlaamse doelgroepverminderingen lezen. Hierin staan heel wat tips die u kunt gebruiken om uw loonbeleid zo optimaal mogelijk te laten verlopen.

Aangezien er op 1 januari 2019 alweer verschillende wijzigingen van kracht zijn, geven wij u graag een beknopt praktisch overzicht van de mogelijkheden per gewest.

VLAAMS GEWEST

De federale doelgroepverminderingen die dankzij de overgangsmaatregel nog verdergezet mochten worden t.e.m. 31 december 2018, zijn finaal stopgezet. Op 1 januari 2019 zijn enkele wijzigingen binnen de huidige maatregelen van kracht gegaan. Een overzicht van de huidige situatie:

JONGEREN Voorwaarden:         ° < 25j binnen kwartaal van indienstname ° loopbaanportfolio aanmaken bij VDAB   Bedrag vermindering:   ° Laaggeschoold:         8 kwartalen G7 (ook bij verderzetting lopende doelgroepvermindering!) ° Middengeschoold:      8 kwartalen G1   Max. kwartaalloon:       1ste jaar: € 7.500 2de jaar: € 8.100

OUDEREN Voorwaarden:               ° min. 55j binnen kwartaal van indienstname   Aanwerving niet werkend werkzoekende oudere Bedrag vermindering:   ° 55j tot pensioenleeftijd: 8 kwartalen G7 (ook bij verderzetting lopende doelgroepvermindering!)   Zittende oudere werknemer Bedrag vermindering:   ° 55j t.e.m. 59j: max. 20 kwartalen G4 ° 60j tot einde tewerkstelling: G8   Max. kwartaalloon (1ste, 2de, 3de): € 13.945 Max. kwartaalloon (4de): € 18.545 (verhoging grens o.w.v. eindejaarspremie) Uitzendsector: vanaf 1/01/2020 verhoging grens o.w.v. eindejaarspremie in 1ste kwartaal

* om de afschaffing van de doelgroepvermindering voor langdurig werklozen op te vangen is de AWI-premie (aanwervingsincentive) in het leven geroepen voor werkgevers met exploitatiezetel in het Vlaams Gewest.

* SINE (sociale inschakelingseconomie) blijft voorlopig bestaan.

 

WAALS GEWEST

De federale doelgroepverminderingen die dankzij de overgangsmaatregel nog verdergezet mogen worden, lopen nog door t.e.m. 30 juni 2020.

Sinds 1 oktober 2018 is er wel een aanpassing aan het maximum kwartaalloon voor oudere werknemers. Een overzicht van de huidige situatie:

OUDEREN  Voorwaarde: ° min. 55j binnen kwartaal van indienstname Bedrag vermindering: ° 55j t.e.m. 57j: alle betrokken kwartalen G2 ° 58j t.e.m. 61j: alle betrokken kwartalen G1 ° 62j t.e.m. kwartaal waarin 65j bereikt wordt.: alle betrokken kwartalen G8 Max. kwartaalloon: € 14.221,32

* om de afschaffing van de doelgroepvermindering voor langdurig werklozen op te vangen is de ‘Impulsion 12 mois+’ in het leven geroepen voor werknemers die gedomicilieerd zijn in het Waals Gewest.

* om de afschaffing van de doelgroepvermindering voor jongeren op te vangen is de ‘Impulsion -25 ans’ in het leven geroepen voor werknemers die gedomicilieerd zijn in het Waals Gewest.

* SINE (sociale inschakelingseconomie) blijft voorlopig bestaan.

 

BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

De federale doelgroepverminderingen die dankzij de overgangsmaatregel nog verdergezet mochten worden t.e.m. 31 december 2018, zijn finaal stopgezet. (De aanwerving van oudere werknemers vormde hier eerder al een uitzondering op. De gewestelijke regeling ging in op 1 oktober 2016 voor nieuwe aanwervingen en vanaf 1 juli 2018 al zonder overgangsmaatregel.)

Op 1 januari 2019 is er een aanpassing aan het maximum kwartaalloon voor oudere werknemers doorgevoerd. Een overzicht van de huidige situatie:

OUDEREN Voorwaarden: ° min. 57j en max. 64j binnen kwartaal van indienstname Bedrag vermindering: ° 57j t.e.m. kwartaal waarin 65j bereikt wordt alle betrokken kwartalen G1 Max. kwartaalloon: € 10.710

* om de afschaffing van de doelgroepvermindering voor langdurig werklozen en jongeren op te vangen is ‘Activa.Brussels’ in het leven geroepen voor werknemers die gedomicilieerd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

* SINE (sociale inschakelingseconomie) blijft voorlopig bestaan.

 

DUITSTALIGE GEMEENSCHAP

Voor aanwervingen t.e.m. 31 december 2018 mag de regeling van de federale doelgroepverminderingen verdergezet worden tot deze afloopt. Latere aanwervingen geven hier dus geen recht meer op. Voor oudere werknemers is al sinds 1 januari 2018 een gewestelijke maatregel van kracht. Ook hier werd op 1 januari 2019 een wijziging doorgevoerd. (Net zoals bij de andere gewesten wordt wel voorzien in een subsidieregeling voor de overige doelgroepen.)

Een overzicht van de huidige situatie:

OUDEREN Voorwaarden: ° min. 55j en max. 64j binnen kwartaal van indienstname Bedrag vermindering: ° 55j: max. € 300/kwartaal ° 56j t.e.m. 58j: alle betrokken kwartalen G2 ° 59j t.e.m. 61j: alle betrokken kwartalen G1 ° 62j t.e.m. kwartaal waarin 65j bereikt wordt.: alle betrokken kwartalen G8 Max. kwartaalloon: € 13.942,47

 
* om de afschaffing van de doelgroepvermindering voor langdurig werklozen op te vangen is de ‘AktiF+ subsidie’ in het leven geroepen voor werknemers die gedomicilieerd zijn in de Duitstalige gemeenschap.

* om de afschaffing van de doelgroepvermindering voor jongeren op te vangen is de ‘AktiF subsidie’ in het leven geroepen voor werknemers die gedomicilieerd zijn in de Duitstalige gemeenschap.

* SINE wordt afgeschaft op 1 januari 2019

 

G1 = MAX. € 1.000/KWARTAAL

G2 = MAX. € 400/KWARTAAL

G4 = MAX. € 600/KWARTAAL

G6 = MAX. € 1.150/KWARTAAL

G7 = VOLLEDIGE VRIJSTELLING WERKGEVERSBIJDRAGEN

G8 = MAX. € 1.500/KWARTAAL

 

Aangezien de RSZ retroactieve rechtzetting van gemiste doelgroepverminderingen tot 3 jaar terug toelaat, is dit het uitgelezen moment om de federale regeling nog zoveel mogelijk uit de putten. Dit kan ook voor werknemers die intussen al uit dienst zijn. Zo kan het zijn dat er nog heel wat te rapen valt. puuhr neemt het hele proces voor u uit handen en dit aan een no cure no pay tarief.