Voortaan kunnen je werknemers via een online applicatie hun aanvraag tot tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof indienen. Jij als werkgever moet wel eerst akkoord gaan met deze werkwijze.

Bestaande procedure

Je werknemer moet de aanvraag eerst schriftelijk aan jou bezorgen, via een aangetekend schrijven of een geschrift waarvan jij als werkgever het duplicaat moet ondertekenen voor ontvangst. Afhankelijk van het soort onderbreking dat je werknemer aanvraagt, verschilt de vereiste termijn voor de indiening van de aanvraag.

Nadien zal je werknemer bij de RVA een aanvraag tot uitkering moeten indienen.

Nieuwe mogelijke procedure

Je werknemer kan nu ook de aanvraag online indienen via de website van de Sociale Zekerheid.

Om dit mogelijk te maken, dien jij als werkgever eerst deze optie aan te vinken in de online applicatie. Bij elke elektronische aanvraag/kennisgeving, krijg je een melding en kan je de aanvraag online beantwoorden.

Als je werknemer uitkeringen wilt aanvragen, moet wel nog steeds de aanvraagprocedure bij de RVA gevolgd worden.

Meer informatie voor jou als werkgever over de nieuwe procedure vind je hier.

Je werknemer kan een heel wat informatie vinden via de Break@work applicatie.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.