Om te controleren of bedrijven een genderneutraal bezoldigingsbeleid voeren – dus een gelijke verloning voor mannen en vrouwen – moet er een tweejaarlijks analyseverslag opgemaakt worden. Dit verslag moet binnen drie maanden na afsluiting van het boekjaar aan de ondernemingsraad (OR), of als de er niet is, de vakbondsafvaardiging (VA) bezorgd worden.

Na het overlopen van het analyseverslag, zal de OR of VA moet uitmaken of er al dan niet een actieplan opgesteld moet worden om de loonkloof weg te werken.

Om het analyseverslag te maken, zijn modeldocumenten met vragen opgesteld.

Stel je gewoonlijk minstens 100 werknemers tewerk, dan dien je het volledige formulier in te vullen.

Stel je gewoonlijk minstens 50, maar minder dan 100 werknemers tewerk, dan dien je het beknopt formulier in te vullen.

Wil je hulp bij het opmaken van je analyseverslag? Wil je nagaan of jouw loonbeleid in het geheel op punt staat? puuhr-collega Ann helpt je graag! Je kan haar vrijblijvend contacteren via ann@puuhr.be

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.