UPDATE!!

Op 21/11/2022 werd de herinvoering van het vaccinatieverlof gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De maatregel geldt van 1 oktober 2022 t.e.m. 31 december 2022 (met mogelijkheid tot verlenging tot 31 maart 2023).

Het voorontwerp van de wet over de herinvoering van het vaccinatieverlof, werd op 30 september 2022 goedgekeurd in de ministerraad. Het voorstel spreekt van een herinvoering voor de periode van 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2022.

Het vaccinatieverlof tegen het coronavirus is een vorm van klein verlet.

Hieronder enkele regels:

• je werknemer mag afwezig zijn van het werk als deze wordt opgeroepen tot vaccinatie tijdens de werkuren
• de gerechtvaardigde afwezigheid van je werknemer beperkt zich tot de tijd die nodig is voor de vaccinatie
• je werknemer moet je vooraf, van zodra deze zelf op de hoogte is, verwittigen van de afwezigheid
• je werknemer krijgt normaal loon tijdens de afwezigheid
• op jouw verzoek dient je werknemer een bewijs voor te leggen. Dit kan vooraf de oproeping tot vaccinatie zijn en/of nadien het bewijs van vaccinatie. Met het oog op de privacywetgeving mag je deze bewijzen echter niet bewaren.

Het wetsontwerp is nog niet goedgekeurd dus als je werknemer nu reeds wordt opgeroepen tot vaccinatie tijdens de werkuren, is er nog geen recht op vaccinatieverlof. Je kan wel onderling afspraken maken, zoals het opnemen van vakantie of toegestane (on)betaalde afwezigheid.

In het geval dat het vaccinatieverlof met terugwerkende kracht geldt vanaf 1 oktober 2022, kan het zijn dat je jouw werknemer alsnog dient te verlonen als die onbetaald afwezig was voor zijn coronavaccin.

Wil je graag hulp of advies? Contacteer dan vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.