HERVORMING WERKPLEKLEREN – IBO
HERVORMING WERKPLEKLEREN – IBO
Vanaf 1 september 2018 voerde Vlaanderen hervormingen door in het zogenaamde werkplekleren. Wij leggen even de focus op de Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO) en meer bepaald op de veranderingen voor u als ondernemer.
Om met een positieve noot te starten; de aanvraagprocedure wordt vereenvoudigd en zal voortaan volledig digitaal verlopen.
Via https://werkgevers.vdab.be/werkgevers/ibo#aanvraag kan u de aanvraag indienen en uw dossier beheren.
De eerdere productiviteitspremie die u aan de VDAB diende te betalen vervalt en wordt vervangen door een eenvoudige vergoeding op forfaitaire basis.
Dit forfait wordt bepaald door het loon dat uw IBO’er zal verdienen bij vaste indiensttreding na het traject. Het principe is dus in lijn met de vroegere productiviteitspremie. Het forfait per looncategorie vindt u eveneens terug op de website https://werkgevers.vdab.be/werkgevers/ibo/wgkost.shtml.
Nog goed nieuws is dat het forfait ook de verplaatsingskost voor de IBO’er en de dossierkost die u aan de VDAB verschuldigd was omvat.
Minder positief nieuws is dat de kostprijs voor u als werkgever aanzienlijk gestegen is. Het forfait ligt namelijk een stuk hoger dan de vroegere productiviteitspremie.
In onderstaand indicatief cijfervoorbeeld wordt dit duidelijk
INDICATIEF CIJFERVOORBEELD IBO
Looptijd 26 wk.
Tewerkstelling 38u/wk
Brutoloon 2400/mnd
Kost werkgever in oude regeling
* Productiviteitspremie 1stemnd: € 610,53 x 75%
Productiviteitspremie 2demnd: € 610,53 x 80%
…
Productiviteitspremie 6demnd: € 610,53 x 100%
* Verplaatsingskost/mnd: € 45
* Dossierkost: € 18
* Verzekering AO en BA: € 45
Totaal/mnd (aan 100%): € 718,53
Kost werkgever in nieuwe regeling
* Maandelijks forfait: € 1200
* Verzekering: € 45
Totaal/mnd: € 1245
Als verklaring voor dit verschil in kostprijs voor u wordt gegeven dat de nieuwe IBO openstaat voor alle EU-burgers, wat de verplaatsingskost aanzienlijk had kunnen verhogen. Op zich ook een positieve aanpassing, maar de lokale werkgever heeft hier waarschijnlijk geen boodschap aan.
Een bijkomende verklaring is dat het IBO-traject voortaan voorafgegaan kan worden door 4 i.p.v. 2 weken op interimbasis.
Let op! Wat niet wijzigt, is dat u voor uw IBO’er nog steeds verzekeringen moet aangaan. Meer bepaald een tijdelijke polis niet-wet met dezelfde dekking en waarborg als de arbeidsongevallenverzekeringvoor uw andere werknemers gedurende de looptijd van het IBO-traject. Ook in een burgerlijke aansprakelijkheidsverzekeringmoet u voorzien.
We kunnen concluderen dat aanwerven via IBO wel een bijzonder gunstige formule blijft, ondanks de verhoogde kostprijs. U kan een welwillende kandidaat degelijk opleiden en de kans geven zich rustig in te werken in uw onderneming. Als we de vergelijking maken, is via interim aanwerven uiteraard duurder.
Voor de IBO’er zelf is het goede nieuws dat het nieuwe systeem volledig kosteloos is. Verplaatsingskosten worden voor iedereen terugbetaald alsook kinderopvang. Voor de meest kwetsbare doelgroepen is er ook de ‘stimulanspremie’. Wie aan de voorwaarden voldoet kan vanaf de 5deweek een brutopremie van € 100/mnd krijgen. Verder zal de IBO’er van de VDAB maandelijks een IBO-premie ontvangen die afgestemd is op het bedrag van zijn vervangingsinkomen. Het totaalinkomen zal minstens 80% van het GGMMI bedragen.