CORONA – VERLENGING BESTAANDE MAATREGELEN TOT 30 JUNI 2021 EN NIEUWE STEUN
Verlenging vereenvoudigde aangifte voor coronawerkloosheid
De vereenvoudigde aangifte tijdelijke werkloosheid wegens overmacht – corona blijft toepasbaar voor alle ondernemingen in alle sectoren. De maatregel wordt verlengd met 1 kwartaal, namelijk tot en met 30 juni 2021. Meer over deze maatregel kan je lezen in onze vorige nieuwsbrief hierover.
De verlaagde bedrijfsvoorheffing van 15% op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen blijft behouden
Hierover kon je in deze nieuwsbrief meer lezen.
Verlenging tijdelijke werkloosheid voor opvang kinderen
Werknemers die moeten voorzien in de opvang van een kind omwille van quarantaine of sluiting van de school, kinderdagverblijf, … kunnen verder beroep doen op coronawerkloosheid. Meer details over de toepasbaarheid van deze maatregel kon je in deze nieuwsbrief lezen.
Contingent studentenarbeid verder geneutraliseerd bij tewerkstelling in zorg en onderwijs
Jaarlijks heeft een student een maximum aantal uren waarvoor enkel de solidariteitsbijdrage wordt aangerekend. Dit zogenoemde contingent bedraagt jaarlijks maximum 475 uren. Behoort jouw bedrijf tot de zorgsector of het onderwijs, dan worden de uren die een student bij jou presteert tussen januari en juni 2021 niet aangerekend op dit contingent. Dit was al zo voor prestaties tot eind 2020. Wil je meer weten over de tewerkstelling van studenten? Lees dan meer in deze nieuwsbrief.
Contingent vrijwillige overuren verlengd tot 2de kwartaal 2021
Het principe van ‘vrijwillige overuren’ houdt in dat je werknemer 100 overuren kan presteren waarvoor hij/zij geen bedrijfsvoorheffing of sociale zekerheidsbijdragen moet betalen. Het gaat dus om bruto=netto betaalde uren. Jij als werkgever moet geen overloon betalen (mits je de gemiddelde grenzen van de arbeidsduur respecteert) of inhaalrust toekennen.
Je dient wel een overeenkomst af te sluiten met je werknemer en je kan deze hier niet toe verplichten. De overeenkomst is 6 maanden geldig en kan nadien verlengd worden.
Werkgevers uit de cruciale sectoren en essentiële diensten kunnen een extra contingent van 120 uren, bovenop de 100 uren, laten presteren. Die 120 uren kunnen verdeeld worden over het 1ste en 2de kwartaal van 2021.
Nieuw – halve dagen coronawerkloosheid mogelijk bij specifieke ondernemingen
In principe is tijdelijke werkloosheid enkel toegelaten voor volledige dagen (volgens tewerkstelling werknemer). Een aantal uren werken en een aantal uren tijdelijke werkloosheid op 1 dag kan dus niet. De regering voorziet hierin een uitzondering voor dienstenchequebedrijven en het schooltransport.
Tijdelijke verhoging thuiswerkvergoeding
Om het (voorlopig verplicht) thuiswerkbeleid te handhaven, zal de onkostenvergoeding voor thuiswerk opgetrokken worden in het 2de kwartaal van 2021. Het gaat om een verhoging van 14,83 euro/maand, dus 144,31 euro/maand (voordien 129,48 euro/maand). Dit is trouwens een fiscale steunmaatregel. Het is nog niet geweten of de RSZ hierin zal volgen.
Opleidingsaanbod tijdelijk werklozen
De arbeidsbemiddelingsdiensten (VDAB, Actiris, Forem) gaan sneller inspringen om tijdelijk werklozen een opleidingsaanbod voor te stellen.
De aangekondigde maatregelen zijn nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en dus nog onder voorbehoud. Je kan er hier meer over lezen.
KLEIN VERLET VOOR VACCINATIE
De vaccinatiecampagne loopt en stilaan zullen ook jij en je werknemers opgeroepen worden om je te laten vaccineren. De tijd die nodig is om het vaccin te ontvangen, zal je werknemer het recht hebben om met behoud van loon van het werk afwezig te zijn. Dit is dan een vorm van ‘klein verlet.
Je werknemer zal je vooraf moeten verwittigen. Je kan best stipuleren dat hij/zijn dit moet doen zodra hij/zij opgeroepen wordt. Je kan je werknemer ook vragen om nadien een bewijs van vaccinatie voor te leggen. De maatregel zou gelden tot en met 31 december 2021 (en eventueel verlenging tot juli 2022).
Ook deze regeling is nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en dus nog onder voorbehoud.
AANBEVOLEN OF VERPLICHT TELEWERK – CAO 149
De nieuwe cao 149 werd afgesloten door de NAR op 26 januari 2021 en is van toepassing zolang de overheid telewerk verplicht of aanbeveelt en dit tot 31 december 2021.
Let wel, als je al een individueel akkoord met je werknemers, een telewerkpolicy of ondernemings-cao in je bedrijf, dan is die nieuwe cao niet op jou van toepassing. Dan blijven de bestaande regelingen gelden.
Heb je nog geen bestaande telewerkregeling? Dan kan die volgens de regels van cao 149 vastleggen op de voor jou best haalbare manier (individueel akkoord, telewerkpolicy, ondernemings-cao, aanpassing arbeidsreglement).
Verplichte inhoudelijke afspraken tussen werkgever en werknemer over:
– terbeschikkingstelling van materiaal en technische ondersteuning
– kostenvergoeding bij gebruik eigen apparatuur
– bijkomende verbindingskosten (zoals internet)
– welzijn en preventie
– gegevensbescherming
Overige afspraken over bijvoorbeeld:
– werkuren en bereikbaarheid
– afspraken over controle van de werkzaamheden
Over structureel en occasioneel telewerk kon je al meer lezen in deze nieuwsbrief.
Wil je graag advies inwinnen over hoe je telewerk vlot laat verlopen in jouw onderneming? Of heb je misschien nog andere vragen over je personeelsbeleid? puuhr helpt je graag. Neem vrijblijvend contact op met onze expert strategisch personeelsbeleid en bedrijfspsycholoog Marc Corijn via marc@puuhr.be .
Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
