GELIJKSTELLING CORONAWERKLOOSHEID 2020 VOOR VAKANTIE IN 2021
We gaven je reeds eerder mee dat tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in regel niet gelijkgesteld wordt voor de vakantierechten van je werknemers.
In een 1ste fase werd de coronawerkloosheid (tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona) al gelijkgesteld tot 31 augustus 2020. Nadien was het lang wachten op gelijkstelling voor de resterende maanden van 2020! Op 31 december 2020 werd dit dan toch in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Een belangrijke voorwaarde die de sociale partners stelden voor een verdere gelijkstelling van de coronawerkloosheid, was een financiële compensatie voor de werkgevers. De gelijkstelling brengt namelijk een extra kost mee. Die compensatieregeling is intussen uitgewerkt en ook gepubliceerd.
De compensatieregeling in het kort:
– voor bedienden: als je in het tweede kwartaal 2020 minstens gemiddeld 10% coronawerkloosheid voor je bedienden hebt toegepast, krijg je in het tweede kwartaal 2021 een compensatie via de RSZ.
Hoe meer coronawerkloosheid toegepast, hoe hoger het bedrag van de compensatie. Dit is een complexe berekening die volledig door de RSZ zal gebeuren.
– voor arbeiders: dit verloopt via de RJV (Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie). Het extra bedrag dat de RJV krijgt, zal ze gebruiken voor de financiering van het vakantiegeld voor arbeiders in 2021.
Nu de compensatieregeling een feit is, wordt in een 2de fase de coronawerkloosheid verder gelijkgesteld. Dit is van belang voor de berekening van het vakantierecht en het vakantiegeld van je werknemers. De gelijkstelling loopt nu t.e.m. 31 december 2020.
Komt er echter ook een 3de fase?
De coronapandemie is helaas nog niet voorbij en de vereenvoudigde procedure voor coronawerkloosheid loopt alvast tot 31 maart 2021. Nu is de vraag die je uit vele hoeken hoort of de gelijkstelling van vakantie niet even lang kan lopen als die vereenvoudigde procedure. Dit lijkt ons ook logisch, maar vandaag is dit nog niet zo! We houden je op de hoogte als hier verandering in komt.
Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
