CAO 90 – NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN BONUS

Onlangs kon je in deze nieuwsbrief meer lezen over de vernieuwde toetredingsakte voor de cao 90, ook gekend als de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus.

Indieningstermijn

We herinneren je graag even aan het feit dat je cao 90-plan klaar moet zijn midden april (als de referteperiode het kalenderjaar omvat). Hou de indieningstermijn dus in de gaten.

Opmerkingenregister

We geven je ook nog mee dat de procedure voor het indienen van een cao 90 het volgende voorziet:

Gedurende een termijn van 15 kalenderdagen (die begint te lopen vanaf de datum waarop het ontwerp wordt overhandigd) dien jij als werkgever ook een opmerkingenregister ter beschikking houden, waarin de betrokken werknemers hun eventuele opmerkingen kunnen noteren. De werknemers kunnen hun opmerkingen ook rechtstreeks overmaken aan het Toezicht op de Sociale Wetten.

Bedrag van de cao 90 in 2022

Het bedrag van de cao 90 in 2022 is voor de maximale sociale vrijstelling 3.558 euro (in 2021 was dit 3.447 euro). De fiscale maximumgrens is 3.094 euro (in 2021 was dit 2.998 euro). 

Let op dat je deze bedragen niet overschrijdt, want dan is het bedrag boven de maximumgrens onderhevig aan de standaard RSZ-bijdragen en belastingen.

Wil jij een cao 90 bonus invoeren voor jouw werknemers in 2022? Heb je graag hulp bij uitschrijven en indienen van de aanvraag? puuhr-collega Ann helpt je graag! Je kan haar vrijblijvend contacteren via ann@puuhr.be

Je kan nu ook een half uur gratis advies inwinnen! Klik snel op deze link om jouw afspraak met Ann in te plannen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.