Geen outplacement voor zieke werknemers?

Geen outplacement voor zieke werknemers?

Sinds het eenheidsstatuut is er een algemeen recht op outplacement (OP) voor werknemers die ontslagen worden en een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken hebben. Dit wordt bekostigd door u, de werkgever. Daarom is in de wet voorzien dat u 4 weken loon mag afhouden van de ontslagvergoeding. Zo wordt de kost enigszins gedrukt.

Als een werknemer al langdurig ziek is op het moment dat u hem ontslaat, heeft hij toch nog recht op OP. Het kan dan dat hij dit later zal gebruiken. In dit geval kan u alsnog 4 weken loon in mindering brengen.

Als echter op het moment van ontslag al duidelijk blijkt dat de werknemer medisch ongeschikt zal blijven en helemaal geen OP zal kunnen volgen, hoeft u het ook niet meer aan te bieden. De keerzijde voor u is dan dat u geen 4 weken loon in mindering mag brengen.

Er is uiteraard een procedure voorzien die de werknemer moet volgen om zijn medische ongeschiktheid aan te tonen. Binnen 7 dagen vanaf de kennisname van zijn ontslag, moet de werknemer een attest van zijn behandelende arts voorleggen waaruit blijkt dat hij om medische redenen geen OP zal kunnen volgen. U mag een tweede arts aanstellen om dit al dan niet te bevestigen. Deze regeling is van kracht gegaan op 15/02/2018.

Enkele bedenkingen die u hierbij kunt maken zijn o.a. dat ‘medisch ongeschikt’ een zeer ruim begrip is. Men spreekt niet over tijdelijk of definitief ongeschikt. Enkel een medisch attest van de behandelende arts is vereist.

U mag een tweede arts aanstellen, maar wie mag dat dan zijn? Uw werknemer is intussen namelijk een ex-werknemer. Hoe verzoekt u buiten deze relatie dat iemand zich laat onderzoeken? Het zou kunnen dat praktijkgevallen ervoor gaan zorgen dat er nog wordt bijgeschaafd aan deze regeling. Wij houden u op de hoogte!

Wat betreft de bijzondere regeling OP voor werknemers van minstens 45 jaar, heeft Vlaanderen de federale sanctie voor de niet-naleving hiervan vervangen. Voortaan zal u een bijdrage moeten betalen aan het Vlaams gewest indien u uw verplichtingen niet vervult. Daarbovenop komt nog een nader te bepalen bedrag om ‘administratieve en financiële lasten te dekken’.

Voordien, binnen de federale regeling, was dit een bijdrage voor de RVA die dan gebruikt werd voor OP voor werknemers die hier niet van genoten hadden ondanks hun recht op OP.