Voor het schooljaar 2023-2024 worden er enkele wijzigingen doorgevoerd in de modaliteiten van het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Deze wijzigingen zullen ingaan op 1 september 2023.

 

Wat is Vlaams Opleidingsverlof?

VOV houdt in dat je werknemer met behoud van loon afwezig mag zijn van het werk. Het gaat hier om werknemers die tewerkgesteld zijn in de privésector in het Vlaamse Gewest.

Als aan alle voorwaarden voldaan is, kan je als werkgever via het digitaal platform Vlaamse opleidingsincentives je aanvraag tot terugbetaling van de VOV-uren doen bij het WSE-loket. Dit dient eenmalig binnen 3 maanden na de start van de opleiding te gebeuren. Nadien volgt er een forfaitaire terugbetaling van 21,30 euro per uur (bedrag 2022-2023), berekend volgens de aangifte in DmfA.

 

Nieuwe refertemaand voor bepaling recht VOV

Om recht te hebben op VOV moet je werknemer

• minstens 50% werken op de startdatum van de opleiding, die vermeld staat op het inschrijvingsattest
• EN minstens 50% werken in de maand september van het lopende schooljaar.

Werkt je werknemer op dat moment minder dan 50%? Dan zal deze enkel recht hebben VOV als diens tewerkstelling op het moment van de start van de opleiding wel minstens 50% werkt.

Het is het tewerkstellingspercentage van september, of de maand waarin de opleiding start, dat bepaalt op hoeveel uren VOV je werknemer recht heeft.

• NIEUW! Vanaf 1 september 2023 wordt het recht op VOV berekend op basis van de tewerkstelling in de maand maart

 

Overige nieuwigheden zijn:

• Versoepeling minimumvoorwaarde 32 uren opleiding

Je werknemer mag verschillende opleidingen bij verschillende instanties mogen volgen om aan het minimum van 32 uren te geraken.

• Verlenging gemeenschappelijk initiatiefrecht

Er is recht op 125 uren VOV op initiatief van de werknemer + 125 uren op initiatief van de werkgever. Je werknemer kan dus tot 250 uren VOV opnemen als om verschillende opleidingen gaat.

• Negatief geëvalueerde opleidingen zullen twee maanden na de kennisgeving hiervan hun status van arbeidsmarktgerichte opleiding verliezen.
• Het akkoord van je werknemer dat vereist is voor de aanvraag tot terugbetaling van het VOV, wordt specifiek opgenomen in de regelgeving.

 

De Vlaamse regering heeft deze nieuwigheden reeds goedgekeurd. Moesten er nog wijzigingen komen in dit ontwerp, houden we je op de hoogte.

 

Zowel de bedragen van het loonplafond als van de forfaitaire terugbetaling zijn nog niet gekend voor het schooljaar 2023-2024. Zodra deze gepubliceerd worden, geven we dit mee.

Uitgebreide inlichtingen en regelgeving over het Vlaams Opleidingsverlof kan je hier vinden op de website van Vlaanderen.

 

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.