TIJDELIJKE WERKLOOSHEID MOGELIJK VOOR OPVANG KINDEREN

Nadat de regeling van het corona-ouderschapsverlof afliep op 30 september 2020, was er nood aan een nieuwe maatregel voor werknemers die in de opvang van hun kind moeten voorzien.

Op 8 oktober werd een wetsvoorstel goedgekeurd in de plenaire vergadering. In het voorstel wordt voorzien dat de regeling (retroactief) zou ingaan vanaf 1 oktober. Het is nog even wachten op publicatie in het Belgisch Staatsblad, maar ook de RVA publiceerde te volgen procedure al op haar website. Waar nodig kunnen je werknemers dus al gebruik maken van de nieuwe regeling.

 

Voor welke situaties?

Het wetsvoorstel voorziet het recht op tijdelijke werkloosheid door overmacht corona wanneer de kinderopvang, de school of het opvangcentrum voor gehandicapten moet sluiten ten gevolge van corona. Meer specifiek voor werknemers in volgende situaties:

• Sluiting van het kinderdagverblijf, de school (of klas) van het minderjarig kind waar hij/zij mee samenwoont.
• Sluiting van het opvangcentrum van het gehandicapt kind (ongeacht de leeftijd) dat hij/zij ten laste heeft.

Uitkering

Tijdens deze periode heeft je werknemer recht op een uitkering tijdelijke werkloosheid van de RVA wegens overmacht. Dit is 70% van het (geplafonneerd) loon, waar 15% bedrijfsvoorheffing op wordt ingehouden. Er is ook een toeslag van 5,63 euro per dag werkloosheid.

 

Formaliteiten werknemer

Je werknemer die gebruik maakt van de regeling, moet onmiddellijk jou als werkgever op de hoogte stellen. Hij/zij moet het attest sluiting corona laten invullen door de school of opvang en de nodige velden zelf verder invullen. Het volledig ingevuld attest, waar je ook de periode van sluiting op terugvindt, moet je werknemer dan zo snel mogelijk aan jou bezorgen.

Laat je werknemer weten dat hij/zij eventueel ook nog een uitkeringsaanvraag moet indienen bij de uitbetalingsinstelling.

 

Procedure werkgever

Indien je erkend bent als ‘uitzonderlijk hard getroffen onderneming (of sector)’:

• Je houdt het ‘attest sluiting corona’ dat je werknemer je bezorgde bij in het geval van eventuele controle door de RVA.
• Op het einde van de maand dien je de ASR scenario 5 (Aangifte Sociaal Risico) in. Dit is de maandelijkse aangifte van de tijdelijke werkloosheid waarbij je het aantal uren vermeld onder de code 5.4.
• Als je werknemer voor de 1^ste keer werkloosheidsuitkering aanvraagt, moet hij het formulier C.3.2A werknemer corona bezorgen aan de uitkeringsinstelling.

Indien je niet erkend bent als ‘uitzonderlijk hard getroffen onderneming (of sector)’:

• Je stuurt een elektronische mededeling tijdelijke werkloosheid overmacht naar de RVA. Als reden vermeld je ‘corona-opvang kind wegens sluiting’.
• Je stuurt per mail of per post het attest sluiting corona naar de dienst tijdelijke werkloosheid van je bevoegde werkloosheidsbureau tijdelijkewerkloosheid.XX@rvaonem.fgov.be
• Je bezorgt je werknemer een controlekaart C.3.2.A.
• Je doet de aangifte ASR scenario 2 (vaststellen van de tijdelijke werkloosheid)
• Op het einde van de maand dien je de ASR scenario 5 in waarbij je het aantal uren vermeld onder de code 5.4.
• Als je werknemer voor de 1^ste keer werkloosheidsuitkering aanvraagt, moet hij het formulier C.3.2 werknemer  bezorgen aan de uitkeringsinstelling.

Belastingvermindering voor kinderopvang

Een onderwerp uit het nieuwe regeerakkoord dat hieraan gelinkt is, is dat er voorzien is dat de belastingvermindering voor kinderopvang uitgebreid zal worden.

Het gaat om opvangkosten voor de crèche, een onthaalouder, voor- en naschoolse opvang en een zomerkamp met de jeugdbeweging.

Vandaag is het bedrag van de vermindering 45% van de werkelijk gedane kost, met een maximum van 11,20 euro per kind tot 12 jaar per opvangdag (18 jaar voor kinderen met een handicap).

Om de vermindering te kunnen inbrengen dien je dit fiscaal attest  laten invullen door bv. de kinderopvang.

 

Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.