ANALYSEVERSLAG BEZOLDIGINGEN 2019-2020

Sinds 2015 verplicht de loonkloofwet sommige ondernemingen om een tweejaarlijks analyseverslag op te stellen van hun ‘bezoldigingsstructuur’. De bedoeling hiervan is om na te gaan of je een genderneutraal loonbeleid hanteert in je onderneming.

Heb je een onderneming met 50 tot 100 werknemers?

Dan mag je een beknopt analyseverslag maken.

Heb je een onderneming met meer dan100 werknemers?

Dan moet je een uitgebreid analyseverslag maken.

Het verslag omvat een periode van twee boekjaren. Voor 2019-2020 moet dus stilaan een verslag opgemaakt worden. De deadline is tot 3 maanden na het afsluiten van het dienst(boek)jaar, wat voor de meeste ondernemingen 31 maart 2021 zal betekenen.

Dit verslag moet je ten minste 15 dagen voor de bespreking hiervan gepland is in de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging, aan deze organen bezorgen. Zijn kunnen dan oordelen of er binnen je bedrijf een actieplan nodig is om een (beter) genderneutraal bezoldigingsbeleid te implementeren.

Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.