AANPASSINGEN WERKBONUS
AANPASSINGEN WERKBONUS
Wat is de werkbonus?
De werkbonus is een systeem van vermindering van de werknemersbijdragen RSZ dat tot doel heeft werknemers met een laag loon (tot ongeveer 3.145 euro bruto/maand) een hoger nettoloon te geven, zonder daarbij het brutoloon te verhogen. Het gaat om werknemers van de privésector en van de openbare sector die een werknemersbijdrage van 13,07 % verschuldigd zijn.
Je brengt als werkgever de werkbonus in mindering van de normale werknemersbijdragen (13,07% van het brutoloon) bij de betaling van het loon. De werkbonus compenseert de volledige werknemersbijdrage voor een referteloon tot ongeveer 2.000,00 euro bruto per maand en vermindert naarmate het refertemaandloon van de werknemer stijgt.
Berekening.
De berekening van de werkbonus gebeurt in 3 stappen.
Eerst bepaalt men het refertemaandloon van de werknemer.
Op basis van dat refertemaandloon bepaalt men het basisbedrag van de vermindering.
Ten slotte stelt men het verminderingsbedrag vast door het basisbedrag te corrigeren bij onvolledige prestaties en bij deeltijdse werknemers.
De huidige bedragen (sinds november 2023) waarmee je rekening moet houden voor de berekening zijn deze:
Bedienden (alle wn’s aangegeven aan 100%)
S (refertemaandloon aan 100% in EUR) | R (basisbedrag in EUR) |
≤ 2.054,01 | 267,42 |
> 2.054,01 en ≤ 2.623,00 | 267,42 – (0,2579 x (S – 2.054,01)) |
>2.623,00 en ≤ 3.144,45 | 252,26 – (0,2313 x (S – 2.054,01)) |
>3.144,45 | 0,00 |
Arbeiders (alle wn’s aangegeven aan 108%)
S (refertemaandloon aan 100% in EUR) | R (basisbedrag in EUR) |
≤ 2.054,01 | 288,81 |
> 2.054,01 en ≤ 2.623,00 | 288,81 – (0,2786 x (S – 2.054,01)) |
>2.623,00 en ≤ 3.144,45 | 272,44 – (0,2498 x (S – 2.054,01)) |
>3.144,45 | 0,00 |
Wijziging vanaf 1 april 2024
De werkbonus wordt opgedeeld in een luik A en een luik B, waarop verschillende fiscale percentages worden toegepast.
Luik A (lage lonen): 33,14% (ongewijzigd) van de sociale werkbonus
Luik B (hele lage lonen): 52,54% van de sociale werkbonus
Zo zullen je werknemers met recht op een werkbonus een extra belastingvermindering krijgen, waardoor ze in principe meer nettoloon overhouden.
De reden voor deze wijziging in de berekening van de werkbonus, is dat op 1 april 2024 het GGMMI (gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen) zal stijgen met 35,70 euro bruto. Om dit te laten resulteren in een netto stijging van ongeveer 50 euro, was een nieuwe berekeningswijze nodig.
Anders gezegd: door de stijging van de sociale werkbonus, stijgt het belastbaar loon en moet er meer belasting betaald worden. Om dit te compenseren is er de fiscale werkbonus als tegenhanger. Een belastingvermindering voor je werknemer in vorm van een percentage op de sociale werkbonus.
Voor jou als werkgever wordt de verhoging van het GGMMI gecompenseerd door de verhoging van de ‘zeer lage loongrens’ voor de berekening van de structurele vermindering. Zo kan je eventueel een hogere vermindering van de verschuldigde bijdragen krijgen voor werknemers met een zeer laag loon.
Zowel de werkbonus voor je werknemer als de structurele vermindering voor jou als werkgever, worden automatisch berekend in de loonverwerking. Je hoeft hier dus niets concreet voor te ondernemen.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.