PC 200 – JAARPREMIE EN ECOCHEQUES
PC 200 – JAARPREMIE EN ECOCHEQUES
In PC 200 (het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden) geldt dat je jouw werknemers in de maand juni een jaarpremie en ecocheques moet geven. Uiteraard moet je voor beide een aantal voorwaarden in acht nemen.
Jaarpremie
De jaarpremie dien jij als werkgever te betalen aan je bedienden die prestaties (effectief of gelijkgesteld) geleverd hebben binnen de referteperiode.
De betaalperiode is in de maand juni. Als jouw werknemer in de loop van het refertejaar uit dienst gaat, dan dien je de premie pro rata uit te betalen met het loon.
De referteperiode loopt van juni van het vorige jaar tot en met mei van het huidige jaar.
De prestaties voor de berekening van de premie zijn de dagen effectieve prestaties en de gelijkgestelde dagen (schorsingsdagen waarvoor loon wordt betaald + de dagen vaderschaps- en moederschapsverlof).
Het bedrag van de jaarpremie 2023 is 307,94 euro. Het bedrag wordt geproratiseerd bij onvolledige prestaties of deeltijdse tewerkstelling.
Ecocheques
De ecocheques dien jij als werkgever (via jouw leverancier) te bezorgen aan je bedienden die prestaties (effectief of gelijkgesteld) geleverd hebben binnen de referteperiode.
De uitreikingsperiode is in de maand juni. Als jouw werknemer in de loop van het refertejaar uit dienst gaat, dien je de cheques te proratiseren en het aantal op de laatste loonstrook te vermelden. De toekenning blijft in de maand juni.
De referteperiode loopt van juni van het vorige jaar tot en met mei van het huidige jaar.
De prestaties voor de berekening van de premie zijn de dagen effectieve prestaties en de gelijkgestelde dagen (schorsingsdagen waarvoor loon wordt betaald, de dagen vaderschaps- en moederschapsverlof, dagen collectieve sluiting, verlof om dwingende reden).
Het maximum bedrag van de ecocheques 250,00 euro.
Het bedrag wordt geproratiseerd bij onvolledige prestaties of deeltijdse tewerkstelling.
| Vanaf 4/5de t.o.v. voltijds | 250,00 euro |
| Vanaf 3/5de t.o.v. voltijds | 200,00 euro |
| Vanaf 1/2de t.o.v. voltijds | 150,00 euro |
| Minder dan 1/2de t.o.v. voltijds | 100,00 euro |
Ecocheques moeten sinds 2022 enkel in elektronische vorm toegekend worden. Hier kan je een lijst vinden van de diensten en producten die je werknemers met ecocheques kunnen aanschaffen.
Ecocheques zijn vrijgesteld van RSZ, mits aan enkele voorwaarden voldaan wordt.
- ecocheques mogen niet omgeruild worden in geld
- ze mogen niet gegeven worden als vervanging van een bestaand voordeel (uitzondering omzetting in verhoging maaltijdcheques)
- ecocheques worden toegekend op basis van een cao of een individuele overeenkomst
- de cheques hebben een maximale waarde van 10 euro per cheque
- ze hebben een beperkte geldigheid van 24 maanden die vermeld staat op de cheques
- ecocheques mogen toegekend worden voor een maximumbedrag van 250 euro per werknemer per jaar
- de cheques worden op naam toegekend
- het brutobedrag van de ecocheques in een elektronische vorm moet vermeld worden op de loonfiche
- ecocheques moeten uitgereikt worden door een erkende uitgever
- sinds 1 januari 2022 dienen ecocheques verplicht elektronisch toegekend te worden
Heb jij vragen over hoe de toekenning van premies en ecocheques in jouw sector? puuhr helpt je graag. Contacteer vrijblijvend info@puuhr.be
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
