ZOMERTIJD KOMT ERAAN
Zomertijd komt eraan. In de nacht van zaterdag 26 maart op zondag 27 maart 2022 gaat het zomeruur in. We draaien de klok dan een uur vooruit; 2u wordt 3u.
Maar wat betekent dat als jouw werknemers in nachtploegen werken?
Zijn het dezelfde werknemers die bij de omschakeling naar het winteruur ook in de nachtploeg werkten?
Dan krijgen zij nu 8 uren betaald, ook al werken ze er effectief maar 7.
*Het loon voor het minder gepresteerde uur is een voorafbetaling op de 9 uur arbeid tijdens de nacht van overgang naar het winteruur. Gemiddeld hebben je werknemers dan 8 uur gewerkt en krijgen ze 8 uur loon per nacht.
Zijn het andere werknemers die bij de omschakeling naar het winteruur ook in de nachtploeg werkten?
Voor deze werknemers betaal je 8 uur loon ook al doen zij 7 gepresteerde uren. (Werken zij toch ook bij de overschakeling naar het winteruur, dan krijgen zij 9 uur loon voor de 9 gepresteerde uren die nacht).
Tijdens de nachten van de overgang naar
| Ploeg die uren presteert is | Zomeruur (7u presteren i.p.v. 8u) | Winteruur (9u presteren i.p.v. 8u) |
| Dezelfde* | 8u loon* | 8u loon |
| Verschillend | 8u loon | 9u loon |
Er is sprake van geweest om de halfjaarlijkse omschakeling tussen zomer- en winteruur af te schaffen, maar tot nog toe is hier geen beslissing in genomen. Dus geldt ook nog dit jaar; zomertijd komt eraan.
Wil je graag advies over de correcte toepassing in jouw bedrijf? puuhr-collega Ann helpt je graag! Je kan haar vrijblijvend contacteren via ann@puuhr.be
Je kan nu ook een half uur gratis advies inwinnen! Klik snel op deze link om jouw afspraak met Ann in te plannen.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
