CORONA-OUDERSCHAPSVERLOF

Op 2 mei 2020 heeft de ministerraad beslist het corona-ouderschapsverlof in het leven te roepen.

Op 14 mei 2020 werd ook het KB gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

VOOR WIE?

Werknemers met kinderen jonger dan 12 jaar (21 jaar voor gehandicapt kind). Ook pleeg- en adoptieouders komen hiervoor in aanmerking.

WANNEER?

Vanaf 1 mei 2020 tot en met 30 juni 2020.

De opnamevorm is zeer soepel. Je werknemers kunnen het corona-ouderschapsverlof opnemen in periodes van weken of maanden, al dan niet aaneensluitend.

AANREKENING SALDO?

Het corona-ouderschapsverlof komt bovenop het standaard ouderschapsverlof en wordt dus niet van dat saldo afgetrokken.

Werknemers die al ouderschapsverlof hebben lopen, kunnen dit zelfs omzetten of on hold zetten. Na 30 juni zal het ouderschapsverlof dan verdergezet worden zoals voor het corona-ouderschapsverlof. Hiervoor moet dan wel weer een nieuwe aanvraag ingediend worden bij de RVA.

VOORWAARDEN?

• Anciënniteit: minstens 1 maand verbonden zijn door arbeidsovereenkomst
• Akkoord van u als werkgever is vereist. Corona-ouderschapsverlof is dus geen recht!
• 1/5^de verlof opnemen kan voor voltijdse werknemers
• 1/2^de verlof opnemen kan voor werknemers die minstens een 3/4^de tewerkstelling hebben

HOE AANVRAGEN BIJ U ALS WERKGEVER?

Je werknemer dient dit schriftelijk te doen, minstens 3 werkdagen voor de gevraagde aanvang.

Dit kan per mail met ontvangstbevestiging, per aangetekende brief of per document dat je tekent voor ontvangst.

Jij als werkgever dient binnen 3 werkdagen na de aanvraag of ten laatste voor de aanvang je antwoord te geven. Dit doe je schriftelijk of per mail met ontvangstbevestiging.

Het staat u vrij de aanvraagprocedure in te korten in onderling akkoord met je werknemer.

HOE AANVRAGEN BIJ DE RVA?

Ten laatste 2 maanden na aanvang van het corona-ouderschapsverlof dient je werknemer schriftelijk of elektronisch de aanvraag in bij de RVA.

Bij omzetting of schorsing van lopend ouderschapsverlof volgens dezelfde onderbrekingsbreuk, moet je werknemer dit niet zelf aangeven. Dan volstaat het dat je als werkgever hiervoor een vereenvoudigde aanvraag doet.

De RVA heeft hier standaardformulieren voor voorzien.

In de FAQ corona-ouderschapsverlof vind je antwoord op al je vragen i.v.m. toekenningsvoorwaarden en procedures. Het formulier voor de papieren aangifte vind je hier.

Op de pagina aanvraagprocedure corona-ouderschapsverlof vind je ook instructiefilmpjes om de aanvraag te vergemakkelijken. Via deze linken vind je de ‘how to’ voor aanvraag deel werkgever en aanvraag deel werknemer.

UITKERING?

De uitkering voor het corona-ouderschapsverlof ligt 25% hoger dan die voor het gewone ouderschapsverlof.

Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid? Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Attentie! Wil je graag dat puuhr vanaf 2021 je payroll verzorgt, vergeet je huidige sociaal secretariaat dan niet op te zeggen. Dit kan nog t.e.m. 30/06/2020. Wil je zeker spelen? Bel ons op 0472 09 66 69 of mail ons op kim@puuhr.be!

Tijdens het Hemelvaartweekend zijn wij gesloten. Maandag 25 mei staan we terug paraat!