Updates over de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (NRRB) en de winstpremie
Begin 2018 kon u onze nieuwsbrief over deze topics lezen. Deze blijft uiteraard te vinden op onze website. Echter geven wij u graag enkele updates over wijzigingen binnen de regeling.
NRRB OF CAO 90 BONUS
Sinds 1 januari 2019 dient u verplicht een nieuw modelformulier te gebruiken. Dit geldt zowel voor indiening via toetredingsakte als via ondernemings-cao.
Verder wordt de mogelijkheid tot het wijzigen van de doelstellingen verduidelijkt. Dit is echter enkel mogelijk als u het plan heeft ingevoerd via ondernemings-cao en u dient de bijzondere wijzigingsprocedure te volgen. De verduidelijking bestaat erin dat vanaf 1 januari 2019 expliciet gesteld wordt dat elke wijziging slechts betrekking kan hebben op de toekomst! U zal dus geen doelstelling meer kunnen wijzigen binnen een lopende (of reeds afgelopen) referteperiode.
We geven u ook alvast het maximaal vrijgesteld bedrag dat u mag uitbetalen voor de bonus in 2019 mee, nl. € 3.383,-
MODELFORMULIER NRRB
Indien er voor de betrokken groep werknemers in uw onderneming een vakbondsafvaardiging aanwezig is, dient het bonusplan ingevoerd te worden via CAO.
Indien er voor de betrokken groep werknemers in uw onderneming geen vakbondsafvaardiging aanwezig is, kan u het bonusplan eveneens invoeren via toetredingsakte.
OP NAAR DE E-BONUS?
Voorlopig is het nog niet zo ver, maar de aanloop is reeds genomen. Men wil gaan naar een elektronisch standaardformulier met elektronische handtekening en dan ook elektronische neerlegging bij de griffie. In een eerste fase zou dit enkel voor de plannen via toetredingsakte zijn. Later zou dit uitgebreid worden naar invoering via ondernemings-cao. Het doel van deze E-bonus is de administratieve last voor zowel u als werkgever als voor de bevoegde overheidsinstanties te verminderen.
DE WINSTPREMIE
Ook voor de winstpremie zijn er enkele wijzigingen en verduidelijkingen in voege sinds 1 januari 2019
- de referteperiode loopt gelijk met het voorbije boekjaar
- de premie behoort niet tot het loonbegrip en valt buiten de bepaling van de loonnorm (retroactief vanaf 1 januari 2018)
- het bedrag van de premie mag pro rata berekend worden volgens:
- schorsingen van het contract (behoudens uitzonderingen o.a. gewaarborgd loon, …)
- het gepresteerde arbeidsregime
- de stopzetting van de arbeidsovereenkomst
- werkgever kan werknemers uitsluiten van de winstpremie bij ontslag tijdens de referteperiode als deze zelf ontslag neemt of door u ontslagen wordt om dringende reden
Belangrijk! Indien u kiest voor de proratisering van het bedrag van de winstpremie of voor uitsluiting bij ontslag, moet u dit opnemen in uw participatieplan!
Zoniet zal u aan werknemers in zulke situaties alsnog het volledige bedrag van de premie moeten uitbetalen.
Uw premies of globaal loonbeleid afgestemd op maat van uw onderneming?
puuhr helpt u graag verder.
Contacteer puuhr: kim@puuhr.be – 0472/09.66.69
