CORONA-WERKLOOSHEID SCHORST DAN TOCH OPZEGGINGSTERMIJN

Als je een arbeidsovereenkomst met een werknemer opzegt, schorsen sommige afwezigheden de opzegtermijn (vb. vakantie, ziekte, …). Overmacht – en dus ook de corona-werkloosheid – schorst de opzeggingstermijn tot op heden niet. De termijn loopt dus gewoon door tijdens die tijdelijke werkloosheid.

Er is echter een wetsvoorstel goedgekeurd in het parlement dat dit gaat veranderen. Voor de inwerkingtreding is het nog wachten op publicatie in het Belgisch Staatsblad (BS). We verwachten wel dat die er nu snel komt.

Welke opzeggingstermijnen vallen onder de nieuwe regeling?

Het gaat om opzeggingstermijnen, betekend door de werkgever, die lopen vanaf 1 maart 2020 of later. De schorsing door overmacht/tijdelijke werkloosheid door corona geldt vanaf publicatie in het BS.

 

Volgende situaties zijn dus uitgesloten van de nieuwe schorsingsgrond:

• de opzeggingstermijn (dus niet louter de betekening!) liep al voor 1 maart
• periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor de publicatie van de wet in het BS (dus alvast vb. periodes in maart, april en mei)

In een eerdere versie van deze wet werd voorzien in een terugwerkende kracht van de nieuwe schorsingsgrond. Hier is nu komaf mee gemaakt, voornamelijk na het negatieve advies hierover van de Raad van State.

 

Concreet zal dus enkel tijdelijke overmacht – en dus tijdelijke werkloosheid – wegens corona die voorvalt vanaf de publicatie in het BS de opzeggingstermijn schorsen. Dit voor opzeggingstermijnen betekend door jou als werkgever, die lopen vanaf 1 maart 2020.

 

Voorbeeld in geval van publicatie in BS op 22 juni 2020

Opzeggingstermijn ving aan op 10 februari – tijdelijke werkloosheid van 15/6 t.e.m. 26/6

• geen schorsing door corona werkloosheid want aanvang opzeg voor 1 maart

Opzeggingstermijn ving aan op 16 maart – tijdelijke werkloosheid van 15/6 t.e.m. 26/6

• schorsing door corona werkloosheid vanaf 22/6 t.e.m. 26/6

de opzeggingstermijn wordt hier dus verlengd!

 

Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

 

Attentie! Wil je graag dat puuhr vanaf 2021 je payroll verzorgt, vergeet je huidige sociaal secretariaat dan niet op te zeggen. Dit kan nog t.e.m. 30/06/2020.