REMINDER – WIJZIGINGEN JAARLIJKSE VAKANTIE VANAF 2024
REMINDER – WIJZIGINGEN JAARLIJKSE VAKANTIE VANAF 2024
Vanaf vakantiejaar 2024 gaan er enkele nieuwe regelingen in rond de jaarlijkse vakantie van je werknemers. We geven je hieronder nog even een korte samenvatting als reminder.
Overdracht van wettelijke vakantiedagen.
Vanaf 1 januari 2024 wijzigt de regelgeving rond OVERDRACHT VAN WETTELIJKE VAKANTIEDAGEN.
Het principe blijft dat vakantie moet opgenomen worden voor het einde van het jaar.
In sommige gevallen zullen je werknemers toch wettelijke vakantiedagen kunnen overdragen, naar de 24 maanden die volgen op het einde van het vakantiejaar.
Meer uitgebreide informatie vind je terug in deze vorige nieuwsbrief.
Ziekte tijdens jaarlijkse vakantie.
Vanaf 1 januari 2024 wijzigt de regelgeving rond DE SAMENLOOP VAN JAARLIJKSE VAKANTIE MET BEPAALDE AFWEZIGHEDEN.
Dan vervalt het principe dat de 1ste schorsing primeert als je werknemer ziek wordt tijdens de vakantie. Heeft jouw werknemer vakantie van maandag tot vrijdag, maar wordt die ziek op woensdag? Dan zullen woensdag, donderdag en vrijdag omgezet worden in ziektedagen. Die drie vakantiedagen kan je werknemer dan op een later tijdstip dat jaar opnemen. Je werknemer moet wel aan enkele verplichtingen ten aanzien van jou als werkgever voldoen om de omzetting van vakantiedagen naar ziektedagen mogelijk te maken. Meer uitgebreide informatie vind je terug in deze vorige nieuwsbrief.
Verrekening vakantiegeld.
Vanaf 1 januari 2024 gaat de nieuwe methode voor de VERREKENING VAN HET ENKEL VAKANTIEGELD in.
De nieuwe berekening gebeurt in 2 stappen:
Stap 1: bij opname van een vakantiedag -> aftrek van 90% van het bruto dagloon van de maand
Je werknemer ontvangt dus 10% van diens dagloon voor de vakantiedag.
Stap 2: in december (of de maand waarin de werknemer weer uit dienst gaat) -> eindverrekening.
Meer uitgebreide informatie vind je terug in deze vorige nieuwsbrief.
Graag meer advies over hoe je dit correct behandelt in jouw onderneming?
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
