Op 31 juli 2023 werd de regeling rond de werkhervattingspremie gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Hiermee kan je als werkgever een premie van 1.000,00 euro krijgen als je een langdurig zieke aanwerft in het systeem van erkende progressieve werkhervatting. Die werknemer moet dus toestemming hebben van de adviserend arts van het ziekenfonds.

Om de werkhervattingspremie te verkrijgen, moet de progressieve werkhervatting

• tussen 1 april 2023 en 31 maart 2025 plaatsvinden
• minstens drie maanden duren
• met contract van bepaalde of onbepaalde duur
• met overeenkomst alternerende opleiding
• bij tijdelijke aanstelling voor onbepaalde of bepaalde duur in een onderwijsinstelling
• bij statutaire benoeming of stage met het oog op een statutaire benoeming

Voor flexijobbers of gelegenheidswerknemers kan geen werkhervattingspremie verkregen worden.

De aanvraag kan je online doen op de website van het RIZIV. Hier vind je nog heel wat informatie over de werkhervattingspremie. Eventueel is een papieren aanvraag ook mogelijk. De aanvraag kan je ten vroegste drie maanden na het einde van de drie maanden van erkende progressieve werkhervatting doen en uiterlijk twee jaar na afloop van de derde maand.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.