DOELGROEPVERMINDERINGEN 2024
DOELGROEPVERMINDERINGEN 2024
De voorbije jaren is er veel gesleuteld aan het beleid rond doelgroepverminderingen (DGV). Door het toepassen van een DGV kan je een vermindering krijgen op je verschuldigde patronale RSZ-bijdragen. We geven je een overzicht van de huidige situatie en de wijzigingen die op til zijn.
DGV 1ste aanwervingen – federale regelgeving
Sinds 1 januari 2024 is er wijziging doorgevoerd in de regeling rond DGV 1ste aanwervingen. Deze DGV houdt een vermindering in als je als werkgever een 1ste, 2de of 3de werknemer in dienst neemt.
Tot voor kort kon je ook voor je 4de, 5de en 6de aanwerving een korting genieten. Dat kan sinds dit jaar dus niet meer. Enkel als de korting voor de aanwerving van een 4de, 5de en 6de werknemer al voor 1 januari 2024 werd gestart, mag deze verdergezet worden.
Hier een overzicht van de nieuwe situatie sinds 1 januari 2024:
| 1ste | Max. 3.100 euro/kwartaal | Onbeperkt in tijd | |
| Kwartaal 1-5 | Kwartaal 6-9 | Kwartaal 10-13 | |
| 2de | Max. 1.550 euro/kwartaal | Max. 1.050 euro/kwartaal | Max. 450 euro/kwartaal |
| Kwartaal 1-9 | Kwartaal 10-13 | ||
| 3de | Max. 1.050 euro/kwartaal | Max. 450 euro/kwartaal |
Enkele Vlaamse DGV gingen in 2023 op de schop, namelijk de DGV alterneren leren, mentor en SINE. Hierover en over de vervangende regelingen, kon je al lezen in deze vorige nieuwsbrief.
Een nieuwe Vlaamse DGV kwam er op 1 oktober 2023. De DGV bij aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring. Over de voorwaarden en details van deze DGV kon je al lezen in deze vorige nieuwsbrief. Hieronder een beknopt overzicht:
| Leeftijdsvoorwaarde | Loongrens | Max. bedrag DGV | Duurtijd |
| Min. 25j – max. 57j | 10.000 euro/kwartaal | 1.000 euro/kwartaal | 8 kwartalen |
DGV Oudere werknemers – Vlaanderen
‘Zittende ouderen’
OPGELET! Deze DGV wordt stopgezet op 1 juli 2024! Enkel als je werknemer op 30 juni 2024 minimum 62 jaar oud is, kan de DGV tot uiterlijk 30 juni 2028 verdergezet worden.
Bij ‘zittende ouderen’ gaat het om werknemers die reeds bij jou in dienst zijn en een bepaalde leeftijd hebben.
Op 1 januari 2024 werd de leeftijdsvoorwaarde voor het toepassen van deze DGV verhoogd van 60 naar 61 jaar (op de laatste dag van het kwartaal). Er werd voorzien dat deze zal ook blijven evolueren:
| 2023
leeftijdsvoorwaarde |
2024
leeftijdsvoorwaarde |
Max. bedrag DGV
|
| 60 j | 61 j | 600 euro |
| 62 j | 62 j | 1.500 euro |
‘Niet-werkende werkzoekende ouderen’
OPGELET! Deze DGV wordt stopgezet op 1 juli 2024! Enkel als de aanwerving ten laatste 30 juni 2024 gebeurt, kan de DGV nog worden toegepast.
Bij ‘niet-werkend werkzoekende ouderen’ gaat het om werknemers van minstens 58 jaar die je aanwerft en minstens 1 dag zijn ingeschreven als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB. Het bedrag van de DGV is de volledige vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen (G7), gedurende 8 kwartalen.
DGV Jongere werknemers – Vlaanderen
OPGELET! Deze DGV wordt stopgezet op 1 juli 2024! Enkel als de aanwerving ten laatste 30 juni 2024 gebeurt, kan de DGV nog worden toegepast gedurende 8 kwartalen.
Bij laaggeschoolde jongeren gaat het om jongeren van maximum 24 jaar in het kwartaal van indiensttreding, die geen diploma secundair onderwijs hebben behaald.
Hieronder een beknopt overzicht:
| Leeftijdsvoorwaarde | Loongrens | Max. bedrag DGV | Duurtijd |
| Max. 24j in kwartaal indienstname | 7.500 euro/kwartaal
(1ste vier kwartalen) 8.100 euro/kwartaal (volgende 4 kwartalen) |
G7 = saldo van de verschuldigde sociale zekerheidsbijdragen | 8 kwartalen |
Graag meer informatie over het toepassen van mogelijke doelgroepverminderingen?
Wil je aan ons ‘no cure no pay’-tarief een screening van jouw personeelsbestand laten uitvoeren?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
