Er komen strengere regels aan voor de mogelijkheid tot opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten. De regering keurde hierover recent een wetsontwerp goed. Het is nog even wachten op publicatie in het Belgisch Staatsblad vooraleer de wijzigingen van kracht gaan (10 dagen na publicatie). Toch geven we je graag al een overzicht mee.

Tot nog toe bestaan er wettelijke regelingen voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd enerzijds en opeenvolgende vervangingsovereenkomsten anderzijds. Deze blijven ook onveranderd voortbestaan!

Waar de nieuwe wetgeving in zal voorzien is een regeling wanneer er wordt afgewisseld tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten bij eenzelfde werkgever.

De totale duur van afwisselend opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten zal niet meer dan 2 jaar mogen bedragen. Opgelet, want ook arbeidsovereenkomsten die lopen voor de ingang van de nieuwe wetgeving worden in rekening genomen voor de duurtijd van 2 jaar, als zij opgevolgd worden door een arbeidsovereenkomst vanaf de nieuwe wetgeving. Wordt de maximale termijn toch overschreden, dan gelden dezelfde voorwaarden als voor een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Ken je de huidige regelgeving rond opeenvolgende contracten nog? Weet jij welke soorten contracten en statuten er bestaan? Wil je weten of jij aan alle wetgeving voldoet of wil je graag advies?

Contacteer dan vrijblijvend puuhr-collega Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.