PLANNING FEESTDAGEN 2021

Ook in 2021 zijn er 10 wettelijke feestdagen waar je voltijdse werknemers recht op hebben.

Soms valt zo’n feestdag samen met een zondag of een andere inactiviteitsdag binnen je onderneming. In 2021 zal dit zo zijn voor deze 3 feestdagen:

Vrijdag 1 januari                        Nieuwjaar

Maandag 5 april                        Paasmaandag

Zaterdag1 mei                          Dag van de Arbeid

Donderdag 13 mei                    Onze-Lieve-Heer Hemelvaart

Maandag 24 mei                       Pinkstermaandag

Woensdag 21 juli                      Nationale feestdag

Zondag 15 augustus                 Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart

Maandag 1 november               Allerheiligen

Donderdag 11 november           Wapenstilstand W.O. I

Zaterdag 25 december              Kerstmis

Voor die dagen zal er een vervangingsdag voorzien moeten worden opdat het recht op 10 feestdagen gevrijwaard blijft. De wet op feestdagen stelt onderstaande cascaderegeling voor om die vervangingsfeestdagen vast te leggen.

• Het paritair comité beslist (dit moet bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaard worden vóór 1 oktober van het jaar dat de feestdag voorafgaat).
• De ondernemingsraad beslist.
• Als er geen ondernemingsraad is, via akkoord tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging.
• Via akkoord direct tussen de werkgever en (een groep van) werknemers.
• Via individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.

Als de vervangingsdag niet volgens bovenstaande regels wordt bepaald, wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op die feestdag volgt.

Leg je de vervangingsfeestdagen wel vast, dan moet je die voor 15 december 2020 meedelen aan je werknemers. Dit doe je door het bericht uit te hangen op een plaats die zichtbaar is voor het personeel (eventueel elektronisch). Een kopie van dit bericht moet als bijlage toegevoegd worden aan het arbeidsreglement en verstuurd worden naar de Sociale Inspectie binnen 8 dagen nadat het akkoord bereikt is.

Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.