UPDATE CORONAMAATREGELEN

Op het overlegcomité van de regering werd op 29 oktober beslist dat enkele coronamaatregelen terug verscherpt worden. Dit is het gevolg van de helaas opnieuw sterk stijgende besmettingen. We geven even mee wat dit voor jou als werkgever betekent.

Telewerk is opnieuw sterk aanbevolen

Dit geldt voor alle werkgevers en alle werknemers. De aanbeveling vervalt enkel indien telewerk onmogelijk is door de aard van de functie of indien de continuïteit van je onderneming niet gegarandeerd kan worden. Zo kan je ook lezen in het persbericht op de website van minister Dermagne.

Heb je nog geen bestaande telewerkregeling? Dan kan je die volgens de regels van cao 149 vastleggen op de voor jou best haalbare manier (individueel akkoord, telewerkpolicy, ondernemings-cao, aanpassing arbeidsreglement) Cao 149 herleeft dus. Over die cao 149 kon je meer lezen in deze nieuwsbrief.

Heb je al een telewerkbeleid in jouw onderneming, dan kan je dat blijven toepassen.

Wil je graag advies inwinnen over hoe je telewerk vlot laat verlopen in jouw onderneming? Of heb je misschien nog andere vragen over je personeelsbeleid? puuhr helpt je graag. Neem vrijblijvend contact op met onze expert strategisch personeelsbeleid en bedrijfspsycholoog Marc Corijn via marc@puuhr.be.

Uitbreiding mondmaskerplicht

Er bestaat geen algemene verplichting om mondmaskers te dragen op elke werkvloer. Die verplichting is er wel in de publiek toegankelijke ruimtes van jouw onderneming. Voorts is het jouw verantwoordelijkheid als werkgever zo veilig mogelijke werkomstandigheden te voorzien. De nieuwste versie van de Generieke Gids kan je hierbij helpen. Ook kan je advies vragen bij jouw dienst voor preventie en bescherming op het werk. Op de website van werk.belgie kan je ook nagaan of er een sectorgids werd opgemaakt voor het paritair comité waaronder jouw onderneming valt.

CST (Covid Safe Ticket)

Het CST is op vele plaatsen een must geworden. Jij mag als werkgever echter niet aan je werknemers vragen dit voor te leggen! Net zoals je je werknemers niet mag vragen of ze gevaccineerd zijn. Dit heeft te maken met GDPR en de privacywetgeving.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.