CONSUMPTIECHEQUES VOOR WERKNEMERS VRIJGESTELD VOOR RSZ EN FISCUS

Op 17 juli 2020 werd de regelgeving rond consumptiecheques gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

De consumptiecheques zijn in het leven geroepen ter ondersteuning om de door corona zwaar getroffen sectoren een duwtje in de rug te geven en de koopkracht van je werknemers te verhogen.

Vooreerst geven we graag mee dat je als werkgever niet verplicht bent deze toe te kennen. Dit is een vrije keuze. Als je echter de nodige voorwaarden vervult, is dit een voordelige steunmaatregel.

Ze zijn immers:

• niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen
• vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing voor de werknemer
• volledig aftrekbaar als beroepskost voor de werkgever

Voorwaarden:

• toekenning via sectorale- of ondernemings cao, of via schriftelijke individuele overeenkomst (bij gebrek aan syndicale afvaardiging of personeelscategorie die buiten cao valt)
• maximale waarde per cheque is 10 euro, met een maximum totaalbedrag van 300 euro
• cheques moeten op naam van de werknemer afgeleverd worden én het totaalbedrag moet vermeld worden op de individuele rekening (INR)
• cheques mogen niet omgeruild worden in geld
• cheques mogen niet toegekend worden ter vervanging van loon, maar moeten bovenop het bestaande loonpakket komen

(consumptiecheques zijn uitgesloten van de loonnorm!)

Verplichte vermeldingen op de consumptiecheques:

• uiterste geldigheidsdatum van 7 juni 2021
• datum van uitreiking aan je werknemer (uiterlijk op 31 december 2020!)
• bestedingsmogelijkheden bij de horeca- en culturele sector en sportverenigingen

(lokale kleinhandelszaken die door corona verplicht langer dan 1 maand gesloten zijn geweest, gaan naar alle waarschijnlijkheid ook opgenomen worden)

Hoe consumptiecheques verkrijgen?

Voorlopig zijn enkel papieren consumptiecheques mogelijk. Iedereen die de voorwaarden respecteert, zal ze in principe kunnen uitschrijven. Je kan terecht bij de meeste gangbare leveranciers van soortgelijke cheques (vb. maaltijdcheques). Je kan echter ook zelf als werkgever direct bij vb. een horecazaak de cheques aankopen.

(Elektronische consumptiecheques zijn in aantocht, maar dit voorstel moet nog goedgekeurd worden.)

Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.