HERINVOERING RELANCE-UREN

 Er komt een herinvoering van ‘relance-uren’ vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Deze regeling werd voor het eerst ingevoerd tijdens de coronacrisis. Je kan deze uren toepassen bovenop de regeling van de 120 vrijwillige overuren.

Relance-uren?

• Bruto = netto! Er worden geen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen op aangerekend.
• Je moet voor deze uren geen overloontoeslag betalen.
• Er moet geen inhaalrust toegekend worden.
• 120 relance-uren per jaar (voor 2023 is dit 120 uren tussen juli en december). Je mag hier ook gebruik van maken voor de 120 vrijwillige overuren gebruikt worden.
• Deze uren worden niet meegeteld voor de interne overurengrens.
• Je moet vooraf een schriftelijk akkoord opstellen met je werknemer. Dit voor een (hernieuwbare) periode van maximum 6 maanden.

Vrijwillige overuren?

• 120 vrijwillige overuren per jaar.
• Overloontoeslag van 50% op weekdagen en 100% op zaterdag of zondag.
• Er moet geen inhaalrust toegekend worden.
• Deze uren worden beperkt meegeteld voor de interne overurengrens; enkel de eerste 25 gepresteerde uren.
• Je moet vooraf een schriftelijk akkoord opstellen met je werknemer. Dit voor een (hernieuwbare) periode van maximum 6 maanden.
• Sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd op het loon en overloon voor de vrijwillige overuren.
• Jij en je werknemer worden belast op deze uren. Als werkgever kan je genieten van een vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing. Je werknemer zal een belastingvermindering krijgen in diens personenbelasting.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.