Vergeet je arbeidsreglement niet aan te passen!

Recente wetgeving zoals de arbeidsdeal, de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en het wetsontwerp houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid hebben een invloed op je arbeidsreglement.

Ook jouw arbeidsovereenkomst moet mogelijks aangepast worden.

Je arbeidsreglement

De bestaande inhoud van het arbeidsreglement dient aangevuld te worden met o.a. het recht op opleiding, regels m.b.t. de opzegging van de arbeidsovereenkomst inclusief de mogelijkheid om in beroep te gaan tegen het ontslag, vermelding van de CAO’s van toepassing op de werkomstandigheden, …

Als je minder dan 50 werknemers hebt zal je je arbeidsreglement moeten aanpassen als je toch een ziektebriefje voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid wenst.

Ook het recht op deconnectie moet voorzien worden.

Voor bepaalde aanpassingen moet de wijzigingsprocedure van het arbeidsreglement gevolgd worden. Voor andere aanpassingen is dat dan weer niet het geval.

We raden aan om alle aanpassingen in één keer door te voeren.

Je arbeidsovereenkomst

Screen je arbeidsovereenkomst. Zo is bijvoorbeeld het afsluiten van een exclusiviteitsbeding niet langer mogelijk.

Wil je graag meer informatie over deze nieuwe wetgevingen?

Wil je hoe dan ook nagaan of jouw arbeidsreglement nog op punt staat?

puuhr helpt je graag!

Je kan vrijblijvend contact opnemen met onze experte ter zake Ann Mertens via ann@puuhr.be of 0495/54 69 44. Zij zal haar uitgebreide kennis graag gebruiken om jou verder te helpen.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.