Case in de kijker: nieuwe wetgeving rond vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing bracht onze klant € 32.000 op

In april 2022 werd de wetgeving rond vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing aangepast. Een van de voorwaarden is dat de premie voor ploegen- en nachtarbeid minimum 2% moest bedragen. Wij maakten de berekening voor een van onze klanten waardoor ze maar liefst € 32.000 per jaar besparen.

Van vast forfait naar minimumpercentage

Het bedrijf van onze klant telt zo’n 100 werknemers, waarvan er 84 in het klassieke drieploegenstelsel werken. Ze gaven hun ploegenarbeiders een vast forfaitbedrag per uur in plaats van een percentage. Maar in april 2022 werd de wetgeving rond vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing* verstrengd. Eén van de nieuwe voorwaarden is dat elke ploegenarbeider een premie moest krijgen van minstens 2%. Ze moesten dus schakelen van een vast bedrag in euro, naar een nieuwe loonberekening op basis van een percentage.

Wat deed puuhr?

Onze expert zag dat de premie van verschillende ploegenarbeiders 2,5% was, maar dat het bij anderen onder de 2% lag. Ze berekende wat de kost zou zijn voor het bedrijf wanneer iedereen 2% kreeg. Als de premie van bepaalde arbeiders lager ligt dan 2% heeft het bedrijf namelijk geen recht op de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing.

Resultaat: € 32.000 bespaard

We berekenden eerst hoeveel duurder het werd voor de werkgever om de premie op te trekken naar 2%. Want hoe hoger de premie, hoe hoger de lonen en alle bijkomende zaken zoals eindejaarpremies.

Daarna keken we hoeveel de vrijstelling oplevert. En wat bleek? De extra loonkost wordt meer dan gecompenseerd door de vrijstelling. Het was dus voordeliger om de premie voor alle arbeiders naar 2% op te trekken. Dat bespaart het bedrijf zelfs zo’n € 32.000 per jaar.

Vragen rond vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing?

Contacteer ons gerust voor meer info of als je wil dat puuhr dit ook voor jou berekent. Onze experts staan voor je klaar met het gepaste sociaal-juridisch advies.

*Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing houdt in dat je als werkgever onder bepaalde voorwaarden (een deel van) de bedrijfsvoorheffing niet hoeft door te storten naar de fiscus.