CORONA ZELFEVALUATIETOOL – TOEGESTANE BETAALDE AFWEZIGHEID

Op 19 november 2021 vaardigde de NAR (Nationale Arbeidsraad) cao nr.160 uit die voorziet in het recht van werknemers om afwezig te zijn op het werk met behoud van loon als die werknemer wacht op testresultaten.

Sinds 19 november 2021 bestaat er een online zelfevaluatietool voor mensen met symptomen die op corona kunnen wijzen. Deze tool is ontwikkeld om de druk op de huisartsen en de testcentra te verlichten. Je dient een vragenlijst in te vullen, waaruit eventueel kan blijken dat je je dient te laten testen op corona. In afwachting van dit resultaat, dien je in isolatie te gaan.

De zelfevaluatietool voorziet in dit geval in een attest waarmee je werknemer zijn afwezigheid kan rechtvaardigen. De cao van de NAR stelt wel grenzen voor die afwezigheid.

Telewerk is mogelijk -> enkel recht op betaalde toegestane afwezigheid voor de tijd die nodig is voor het afnemen van de PCR-test.

Telewerk is niet mogelijk -> recht op betaalde toegestane afwezigheid tijdens de periode die start bij aanmaak van het afwezigheidsattest in de zelfevaluatietool en stopt op het moment dat je werknemer het testresultaat van de PCR-test ontvangt.

Het recht op toegestane betaalde afwezigheid eindigt hoe dan ook 36 uren na de aanmaak van het afwezigheidsattest!

De geldigheidsperiode van de cao nr.160 is van 19 november 2021 tot en met 28 februari 2022. Tijdens die periode mag een werknemer maximum 3 keer gebruik maken van het recht op toegestane betaalde afwezigheid.

Je werknemer die een attest ontvangt na het gebruik maken van de zelfevaluatietool, dient je hiervan onmiddellijk op de hoogte te stellen en moet je het attest bezorgen. Je mag je werknemer vragen een bewijs van de afspraak voor de PCR-test te bezorgen. Hierop staan dan het tijdstip en de locatie vermeld.

Afhankelijk van het testresultaat van je werknemer, zijn er verschillende mogelijkheden.

Positief en ziek -> je werknemer zal een ziektebriefje van een arts bezorgen.

Positief, maar niet ziek -> je werknemer zal in quarantaine moeten gaan. Als telewerk mogelijk is, kan er gewoon gewerkt worden. Als telewerk niet mogelijk is, zal je werknemer met het quarantaine-attest recht hebben op tijdelijke werkloosheidsuitkering.

Negatief -> je werknemer kan verder werken zoals voordien.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.