GMMI – GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUM MAANDINKOMEN
Op 1 april 2022 wijzigde het GMMI – gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen.
Wat is het GMMI?
Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen is het minimum loon dat je als werkgever aan je werknemer dient uit te betalen. Ben je een werkgever in de privésector en legt je paritair comité geen andere normen op, dan moet je het minimum het GMMI uitbetalen aan je werknemers van minstens 18 jaar.
Bedrag van het GMMI.
Op 1 april 2022 is het bedrag van het GMMI geïndexeerd naar 1.806,16 euro/maand.
Wijziging categorieën GMMI.
Tot voor kort waren er drie categorieën die onderscheid gaven in het bedrag van het GMMI:
- vanaf 18 jaar (basiscategorie);
- minstens 19 jaar met minstens 6 maanden anciënniteit;
- minstens 20 jaar met minstens 12 maanden anciënniteit.
Sinds 1 april 2022 zijn de twee laatste categorieën weggevallen. Er wordt dus geen onderscheid meer gemaakt op basis van leeftijd en anciënniteit. Er rest enkel nog de basiscategorie.
Degressieve percentages GMMI.
Bij werknemers jonger dan 18 jaar en studenten jonger dan 21 jaar worden degressieve percentages van het GMMI toegepast. Sinds 1 april 2022 zijn die percentages verlaagd. We geven je een overzicht:
| Leeftijd | % GMMI | Bedrag GMMI |
| 20 | 90% | 1.625,54 |
| 19 | 85% | 1.535,24 |
| 18 | 79% | 1.426,87 |
| 17 | 73% | 1.318,50 |
| 16 en jonger | 67% | 1.210,13 |
Wil je nagaan of jij je werknemers correct betaalt? puuhr-collega Ann helpt je graag! Je kan haar vrijblijvend contacteren via ann@puuhr.be
Je kan nu ook een half uur gratis advies inwinnen! Klik snel op deze link om jouw afspraak met Ann in te plannen.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
