VEREENVOUDIGING PROCEDURE TIJDELIJKE WERKLOOSHEID IN AANTOCHT
Er is sinds de ingang van de verstrengde coronamaatregelen op 2 november vraag naar opnieuw een versoepeling wat betreft de procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens corona.
We vangen op dat de regering hierover pas morgenavond, vrijdag 6 november, een definitieve beslissing zal nemen en communiceren. We houden dit in het oog en brengen je zo snel mogelijk op de hoogte van wat er beslist wordt.
Hoe het was van maart tot augustus
Elke werkgever kon gebruik maken van de vereenvoudigde procedure overmacht voor de zogenaamde coronawerkloosheid. Ongeacht of het om overmacht of werkgebrek ging.
Hoe het tot nog toe is van september tot december
Enkel als je onder de noemer ‘hard getroffen onderneming of HGO’ valt, kan je nog terugvallen op de vereenvoudigde procedure corona werkloosheid. Hiervoor moest je zo snel mogelijk via het formulier C106A je aanvraag tot erkenning sturen naar de RVA. Dit als je in 1 van volgende situaties zit:
- Of minstens 20% coronawerkloosheid en/of tijdelijke werkloosheid economische reden kunnen aantonen in het 2de kwartaal van 2020.
- Of behoren tot een ‘uitzonderlijk hard getroffen sector’ zoals bepaald door de minister van werk.
Val je niet onder de noemer ‘HGO’, dan gelden de gewone regelingen voor tijdelijke werkloosheid:
- Tijdelijke werkloosheid om economische redenen (werkgebrek) voor arbeiders
- Tijdelijke werkloosheid om economische redenen (werkgebrek) voor bedienden
- Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht zoals quarantaine-attest, verplichte sluiting onderneming en opvang kind wegens sluiting school of opvang.
Wat vandaag al veranderd is!
De RVA heeft op haar website gepubliceerd dat de kennisgeving van overmacht wegvalt. Val je onder de noemer ‘HGO’, dan was dit al zo. Nu wordt echter gevraagd dat je ook als werkgever die hier niet onder valt, géén elektronische kennisgeving meer verstuurt naar de RVA. Dit voor de tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona. De RVA doet dit in anticipatie op de verwachte vereenvoudiging van de procedure door de regering. Hun nieuwsbericht kan je hier lezen.
Graag meer advies over hoe je dit correct toepast in jouw onderneming?
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.