UPDATE – UITBREIDING ROUWVERLOF GEPUBLICEERD

In onze vorige nieuwsbrief kon je al lezen dat er een uitbreiding van het rouwverlof in aantocht was.

Op 15 juli 2021 werd deze regeling in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Vanaf 25 juli 2021 kunnen je werknemers hier gebruik van maken.

We geven je nog even de belangrijkste nieuwigheden mee:

Rouwverlof bij overlijden echtgenoot, samenwonende partner, kind of pleegkind bij langdurige pleegzorg -> 10 dagen

3 dagen dienen opgenomen te worden binnen de periode van de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen mag je werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden.

Rouwverlof bij kortdurende pleegzorg

1 dag op de dag van de begrafenis.

Rouwverlof bij overlijden pleegouder

3 dagen dienen opgenomen te worden in de periode van de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis.

Soepele opname mogelijk mits akkoord

Bij elk van bovenstaande vormen van klein verlet is het mogelijk om af te wijken van de periode waarbinnen de dagen moeten worden opgenomen. Uiteraard is dit na onderling akkoord en overleg tussen jou en je werknemer.

Aanrekening op periode gewaarborgd loon

Als je werknemer aansluitend op het klein verlet (eerste 3 dagen) wegens overlijden van de echtgenoot/echtgenote, de samenwonende partner, van een kind van de werknemer of van de echtgenoot of samenwonende partner ziek valt, zal er in bepaalde gevallen een aanrekening gebeuren op de wettelijke periode van gewaarborgd loon wegens arbeidsongeschiktheid.

Je kan deze informatie ook nalezen op de website van werk.belgie.be

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.