HERVORMING DOELGROEPVERMINDERING 1STE AANWERVINGEN
In onze vorige nieuwsbrief kon je lezen dat er gesleuteld zou worden aan de regelgeving rond de doelgroepvermindering voor 1ste aanwervingen. Vanaf 1 januari 2022 worden er enkele wijzigingen doorgevoerd om deze maatregel te optimaliseren en misbruik te vermijden. Zo zal het doel van de maatregel beter omlijnd worden, namelijk startende werkgevers ondersteunen bij de aanwerving van personeel. We geven je de belangrijkste wijzigingen mee, al blijven die onder voorbehoud tot publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Er komt dan toch geen beperking in tijd voor de korting die je kan toepassen voor je 1ste aanwerving. Wel wordt er een beperking gezet op het bedrag van de vermindering. Tot einde 2021 kreeg je voor je 1ste werknemer een volledige vrijstelling van RSZ-bijdragen. Vanaf 1 januari 2022 wordt de korting beperkt tot 4000 euro per kwartaal. Dit komt overeen met een brutoloon van ongeveer 5.330 euro per maand. De regelgeving voor de aanwerving van je 2de tot en met 6de werknemer blijft ongewijzigd.
Er zijn geen overgangsmaatregelen voorzien. Als jij dus al een doelgroepvermindering voor een 1ste aanwerving hebt lopen, mag je die verderzetten, maar dan volgens het nieuwe beperkte bedrag van 4000 euro per kwartaal.
Hieronder een overzicht van de bedragen en het aantal kwartalen vanaf 2022:
| 1ste | Max. 4.000 euro/kwartaal | Onbeperkt in tijd | |
| Kwartaal 1-5 | Kwartaal 6-9 | Kwartaal 10-13 | |
| 2de | Max. 1.550 euro/kwartaal | Max. 1.050 euro/kwartaal | Max. 450 euro/kwartaal |
| 3de | Max. 1.050 euro/kwartaal | Max. 1.050 euro/kwartaal | Max. 450 euro/kwartaal |
| 4de | Max. 1.050 euro/kwartaal | Max. 1.050 euro/kwartaal | Max. 450 euro/kwartaal |
| 5de | Max. 1.050 euro/kwartaal | Max. 1.050 euro/kwartaal | Max. 450 euro/kwartaal |
| 6de | Max. 1.050 euro/kwartaal | Max. 1.050 euro/kwartaal | Max. 450 euro/kwartaal |
Nieuwe werkgever – aanpassing begrip vanaf 2022
Je bent een nieuwe werkgever als je
- Nooit onderworpen bent geweest aan RSZ-bijdragen (behalve voor leerlingen, dienstboden, deeltijds leerplichtigen, gelegenheidsarbeiders en flexijob werknemers)
Of
- Sinds 12 opeenvolgende maanden voor de datum van je aanwerving niet meer onderworpen was aan RSZ-bijdragen (behalve voor leerlingen, dienstboden, deeltijds leerplichtigen, gelegenheidsarbeiders en flexijob werknemers)
De nieuwigheid zit hier in het feit dat behalve gelegenheidswerkers in land-en tuinbouw ook gelegenheidswerknemers in de horeca en flexijob werknemers buiten beschouwing worden gelaten.
Technische bedrijfseenheid (TBE)- aanpassing begrip vanaf 2022
Er komt een definitie om te bepalen wat nu precies een technische bedrijfseenheid is. Het gaat om een eenheid bestaande uit meerdere juridische entiteiten
- Met een aantoonbare sociale band (minstens 1 gemeenschappelijke betrokken persoon, ongeacht diens functie)
EN
- Met een band die blijkt uit simultane of historische socio-economische (vb. gedeelde HR-dienst, gedeeld cliënteel, …) verwevenheid.
Er zal dus sprake zijn van een ‘simultane TBE’ en een ‘historische TBE’.
Eens de publicatie in het Belgisch Staatsblad een feit is, of als er alsnog wijzigingen zouden zijn, houden we je op hoogte.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
