WIJZIGING VERGOEDING TELEWERK
Telewerken is de voorbije jaren goed ingeburgerd en vele werkgevers en werknemers maken hier gebruik van. Voor je werknemers die telewerken, kan je een vergoeding toekennen.
Forfaitaire vergoeding verhoogt
Bij structureel telewerk kan je een forfaitaire telewerkvergoeding toekennen. Sinds 1 juni 2022 is het maximum bedrag van het forfait opgetrokken van 137,40 naar 140,15 euro per maand.
We spreken van structureel telewerk zodra je werknemer het equivalent van 1 werkdag per week van thuis uit werkt.
10%-vergoeding dooft uit
De 10%-regeling houdt in dat je jouw werknemers die telewerken een kostenvergoeding van 10% van hun brutoloon kan betalen op die dagen dat ze aan telewerk doen.
Sinds 1 juni 2022 dooft de regeling van de 10% vergoeding uit. Dit wil zeggen dat werknemers sinds die datum niet meer kunnen instappen in deze regeling. Als er een wijziging komt in de telewerkovereenkomst vanaf 1 juni, kan er ook niet verder gebruik van gemaakt worden. Wel kan je dan overschakelen naar de forfaitaire telewerkvergoeding.
Voordelen van de forfaitaire telewerkvergoeding
Als aan alle voorwaarden voldaan wordt, is deze vergoeding vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen, bedrijfsvoorheffing en belasting.
Een goed uitgewerkt telewerkbeleid op maat van jouw onderneming is dus zeer belangrijk!
Wil je graag hulp bij het uitwerken van een correct telewerkbeleid in jouw organisatie?
Wil je nagaan of jouw telewerkpolicy nog up-to date is?
puuhr helpt je graag! Neem vrijblijvend contact op met marc@puuhr.be.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.
