WERKBAARHEIDSCHEQUES 2023
Ook in 2023 kan je in het Vlaamse Gewest gebruik maken van werkbaarheidscheques en dit van 1 januari tot 30 november.
Deze maatregel gaat uit van de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners om bedrijven meer te doen inzetten op ‘werkbaar werk’.
Wat is een werkbaarheidscheque?
Een werkbaarheidscheque is een financiële steun die je als bedrijf kan krijgen om knelpunten rond werkbaar werk binnen jouw organisatie in kaart te brengen en zo de arbeidsomstandigheden in jouw onderneming duurzaam te verbeteren. De oproep in 2023 is gericht op ‘met z’n allen aan de slag’. Acties die ertoe leiden dat je medewerkers met meer motivatie komen werken en langer aan de slag kunnen blijven, kunnen onder de toepassing van de werkbaarheidscheque geplaatst worden.
Toepassingsgebied van de werkbaarheidscheque.
De werkbaarheidscheque heeft een breed toepassingsgebied. Het systeem kan zowel door profit als social profit en zowel door grote ondernemingen als KMO’s gebruikt worden.
Een overzicht van de mogelijkheden met de werkbaarheidscheque:
- Een meting of scan aankopen om de werkbaarheidsgraad in de organisatie in kaart te
brengen - En/of begeleiding inkopen bij het uitvoeren van een scan/meting
- Begeleiding kan ook inhouden
- Rapporteren over de werkbaarheid
- Opstellen van een werkbaarheidsplan; toekennen van een prioritering aan
de maatregelen of verbeterprojecten opgenomen in dit plan - Monitoring en opvolging van de veranderingen op het vlak van werkbaar
De organisatie moet zich tevens engageren om maatregelen en/of verbeterprojecten uit te voeren die voortvloeien uit de analyse of begeleiding
- En/of advies, begeleiding en opleiding aankopen, waarbij telkens aandacht moet zijn voor
het psychosociaal welbevinden van de medewerkers, en dit voor:
Aanpassingen aan de werkpost en de arbeidsorganisatie, die ten goede komen aan
de werkbaarheid en de veiligheid van de werknemers
b. Competentieversterking noodzakelijk om werkbaar te kunnen werken
c. Aanpak van een beleid rond het psychisch welbevinden en/of de mentale
veerkracht/energie van werknemers (en werkgevers)
Een belangrijke nuance is dat bedrijven die in het verleden (dus voor 2023) reeds gebruik gemaakt hebben van de werkbaarheidscheque, hier nu geen gebruik meer van kunnen maken.
Hoeveel financiële steun met de werkbaarheidscheque?
Elke onderneming kan gebruik maken van 1 werkbaarheidscheque tot 10.000 euro. Hiermee kan je een consultant betalen die een KMO-erkenning heeft (zoals puuhr) of een erkenning geniet van de dienst werk en sociale economie.
De factuur van de consultant kan je voor 60% laten vergoeden met de cheque. Dat wil zeggen dat je 40% van de kosten zelf draagt. Het project dient voor eind 30 november 2023 aangevraagd te worden en mag maximaal 12 maanden lopen. Het project start vanaf de aanvraag.
Verhoging KMO-portefeuille.
Ook de verhoging van het plafond van de KMO-portefeuille wordt verlengd. Het gaat om een tijdelijke verhoging met een maximum van 5.000 euro in het specifieke jaar dat het plafond bereikt wordt. Het moet ook hier gaan om acties in het kader van werkbaar werk.
Op de website van Vlaanderen.be kan je via deze link meer lezen over de werkbaarheidscheque en de verhoging KMO-portefeuille.
Wil je graag advies over de correcte toepassing in jouw bedrijf?
puuhr helpt je graag!
Aarzel niet om contact op te nemen met Marc Corijn om de mogelijkheden voor de toepassing van de werkbaarheidscheque te bespreken. Hij kan je van A tot Z begeleiden bij de aanvraag, de implementering, de evaluatie, …
Je kan Marc bereiken op 0468 174 291 of via marc@puuhr.be.
Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?
Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.
Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.