Vanaf 1 oktober 2023 treedt een nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering in werking. Het gaat om een vermindering voor jou als werkgever wanneer je personen zonder recente duurzame werkervaring aanwerft. Deze doelgroepvermindering (vermindering van je verschuldigde RSZ-bijdragen) komt er ter vervanging van de AWI-premie (aanwervingsincentive). Je kon hier reeds over lezen in een vorige nieuwsbrief.

De Vlaamse doelgroepvemindering voor aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring.

Voorwaarden voor werkgevers

• Je moet de werknemer tewerkstellen in een vestigingseenheid in het Vlaamse Gewest
• Alle sectoren, inclusief de uitzendsector, komen in aanmerking. (bij de AWI-premie werd de uitzendsector uitgesloten)

Voorwaarden voor werknemers

• De dag voor de aanwerving minstens 2 jaar ingeschreven zijn als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB (inclusief gelijkgestelde inactiviteitsperiodes, vb. ziekte of ongeval, …)
• Een elektronisch dossier (loopbaanportfolio) hebben bij de VDAB
• De maximum loongrens van 10.000,00 euro per kwartaal niet overschrijden (in geval van voltijdse prestaties tijdens het gehele kwartaal)
• Minstens 25 jaar en maximum 57 jaar oud zijn op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving

Bedrag en looptijd van de doelgroepvermindering

• Maximum 1.000,00 euro per kwartaal (in geval van voltijdse prestaties tijdens het gehele kwartaal)
• Looptijd is 4 kwartalen, dus het kwartaal van aanwerving en de 3 daaropvolgende kwartalen

Door de komst van deze nieuwe doelgroepvermindering, verdwijnt vanaf 1 oktober 2023 de AWI-premie. Er kan dan dus geen nieuwe aanvraag meer ingediend worden.

Gesleutel aan Vlaamse doelgroepvermindering voor zittende ouderen.

We geven ook nog even mee dat de leeftijdsvoorwaarden voor het toepassen van de doelgroepvermindering (DGV) voor zittende ouderen wijzigen vanaf 1 januari 2024. Bij ‘zittende ouderen’ gaat het om werknemers die reeds bij jou in dienst zijn en een bepaalde leeftijd hebben.

De komende jaren zal de leeftijdsvoorwaarde blijven evolueren.

Graag meer informatie over het toepassen van mogelijke doelgroepverminderingen?

Wil je aan ons ‘no cure no pay’-tarief een screening van jouw personeelsbestand laten uitvoeren?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.