RELANCE-UREN OOK IN 2022 MOGELIJK

Net zoals vorig jaar zijn ook in 2022 relance-uren toegestaan en dit in alle sectoren. De relance-uren zijn gelijkaardig aan de vrijwillige overuren. We schetsen even wat dit precies inhoudt.

Vrijwillige overuren

Sinds februari 2017 kan je jouw werknemers op vrijwillige basis overuren laten presteren. Eerst werd dit beperkt tot 100 uren per kalenderjaar. Sinds 23 april 2019 is dit opgetrokken naar 120 vrijwillige overuren per kalenderjaar. Afhankelijk van de sector waarbinnen jouw bedrijf valt, kan een cao dit nog verder optrekken naar 360 uren.

Vrijwillige overuren houden, zoals de naam het zegt, in dat je werknemer hier vrijwillig moet instappen. Om het vrijwillig karakter van deze regeling vast te leggen, moet er voorafgaand aan het presteren van deze overuren een schriftelijk akkoord getekend worden door jou en je werknemer. Dit akkoord is dan geldig voor een periode van 6 maanden en kan nadien eventueel hernieuwd worden. Jij als werkgever beslist wel nog steeds wanneer je het presteren van deze overuren nodig acht.

Relance-uren

Net zoals in de tweede helft van 2021, kan je je werknemers in 2022 120 bijkomende vrijwillige overuren laten presteren; de relance-uren. Ook voor deze overuren dien je voorafgaand aan het presteren van deze overuren een schriftelijk akkoord op te maken tussen jou en je werknemer. Hier moet dan specifiek in vermeld worden dat het om relance-uren gaat. Ook dit akkoord is dan geldig voor een periode van 6 maanden en kan nadien eventueel hernieuwd worden. Jij als werkgever beslist wel nog steeds wanneer je het presteren van deze overuren nodig acht.

Betaling vrijwillige overuren en relance-uren

Voor vrijwillige overuren dien je wel overloon te betalen, maar geen inhaalrust toe te kennen.

Voor relance-uren dien je geen overloon en geen inhaalrust toe te kennen. Ze zijn ook vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing. Bruto is dus gelijk aan netto!

Wil je graag meer informatie over hoe je de vrijwillige overuren en relance-uren kan toepassen in jouw bedrijf? Onze puuhr-collega en expert ter zake Ann helpt je hier graag bij! Je kan vrijblijvend contact met haar opnemen via ann@puuhr.be.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.