VAKANTIEPLANNING

We horen in het nieuws dat vele werknemers hun vakantiedagen aan het opsparen zijn. Is dit ook bij jou het geval? Hou dit goed in de gaten!

Enerzijds is het van belang dat de bezetting in jouw onderneming optimaal blijft om een goede werking te garanderen.

Anderzijds dien je je werknemers erop te wijzen dat hun vakantie voor het einde van het jaar moet opgenomen worden.

Sta jij als werkgever niet toe dat je werknemer de vakantiedagen opneemt, of niet binnen de wettelijke termijn, dan kan je bestraft worden met een sanctie niveau 2. Dit kan een administratieve geldboete zijn van 25 tot 250 euro (inclusief opdeciemen 200 – 2.000 euro) of een strafrechtelijke geldboete van 50 tot 500 euro (inclusief opdeciemen 400 – 4.000 euro).

Algemeen heeft je voltijdse bediende recht op 20 wettelijke vakantiedagen in 2021 (het vakantiejaar) als die in 2020 (het vakantiedienstjaar) volledige prestaties heeft geleverd.

Ken je ADV-dagen (arbeidsduurvermindering) toe, dan moet je die ook meerekenen. Zoniet zal je werknemer gemiddeld te veel prestaties geleverd hebben in 2021.

Onthoud ook dat de vakantieregelgeving zegt dat elke werknemer de mogelijkheid moet krijgen om 2 weken ononderbroken vakantie te nemen tussen de periode van 1 mei en 31 oktober.

Wil je graag meer weten over de vakantiewetgeving of wil je advies over hoe je dit in jouw organisatie regelt? Neem vrijblijvend contact op met onze juridisch expert Ann via ann@puuhr.be.

Sociaal-juridisch advies gewenst bij het implementeren in je payroll en strategisch HR-beleid?

Neem vrijblijvend contact op via info@puuhr.be.

Bekijk zeker ook eens ons opleidingsaanbod op onze website.