Kent u de ‘highlights’ van het zomerakkoord 2017?

Kent u de ‘highlights’ van het zomerakkoord? 

 

Hieronder vindt u, kort samengevat, de 12 voornaamste punten uit het zomerakkoord die u als werkgever aanbelangen.

1) PROEFPERIODE

In 2014 werd de proefperiode afgeschaft. Vanaf 1 januari 2018 wordt de proefperiode niet opnieuw ingevoerd maar de na te leven opzegtermijn tijdens de 6 eerste maanden na de aanwerving wordt als volgt gewijzigd:

2) 500 EURO VRIJGESTELD BIJVERDIENEN PER MAAND

Personen met een hoofdactiviteit (= tewerkstelling van minstens 4/5de) en gepensioneerden kunnen vanaf 1 januari 2018 in het kader van vrijetijdswerk, specifieke functies in de non-profitsector verrichten (training geven, een orkest dirigeren, …). Zij mogen daarvoor een inkomen ontvangen dat sociaal en fiscaal vrijgesteld is tot € 500 per maand en € 6000 per jaar.

3) UITBREIDING VAN DE FLEXI-JOBS NAAR ANDERE SECTOREN

Flexi-jobs, momenteel alleen mogelijk in de horeca, worden vanaf 1 januari 2018 ook mogelijk in de detailhandel, zelfstandige kleinhandel, kleinhandel in voedingswaren, grote kleinhandelszaken en warenhuizen. Ook gepensioneerden zullen kunnen tewerkgesteld worden met een flexi-job.

4) MAATREGELEN VOOR DE E-COMMERCE

Er wordt een wettelijke afwijking ingevoerd op het verbod van nachtarbeid voor het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan elektronische handel. Vanaf 1 januari 2018 is er nachtwerk en zondagsarbeid mogelijk voor twee jaar via een aanpassing van het arbeidsreglement. Na deze periode van twee jaar kunnen nachtwerk en zondagsarbeid in de e-commerce definitief mogelijk gemaakt worden via CAO of het arbeidsreglement. Invoering van een arbeidsregeling met nachtprestaties vereist immers sociaal overleg.

5) MAATREGELEN TEGEN SOCIALE DUMPING IN DE BOUWSECTOR

Vanaf 1 januari 2018 zal de regering in het kader van de strijd tegen de sociale dumping:

De arbeidskosten in de bouwsector verminderen

Een oplossing uitwerken voor het verdwijnen van de afwijkende opzegtermijnen in de bouwsector, gelet op het arrest van het Grondwettelijk Hof, retroactief tot 1 januari 2014

6) STUDENTENARBEID OP ZONDAG VOOR JONGEREN TUSSEN 16 EN 18 JAAR

De uitzondering voor het verbod op zondagwerk voor jongeren -18 jaar onder het stelsel van studentenarbeid zal uitgebreid worden naar verschillende sectoren vanaf 1 januari 2018.

7) WINSTDEELNAME TOEKENNEN AAN WERKNEMERS

Indien elke werknemer hetzelfde bedrag of eenzelfde percentage van het loon ontvangt, zou deze premie toegekend kunnen worden zonder akkoord van de vakbondsafgevaardigden in de onderneming.

Deze premie is voor de werkgever enkel onderworpen aan de vennootschapsbelasting (verworpen kost) en niet aan patronale RSZ-bijdragen.

Deze premie is voor de werknemer onderworpen aan een solidariteitsbijdrage RSZ t.b.v. 13,07% en een fiscale heffing t.b.v. 7%.

8) STARTERJOBS

Vanaf 1 januari 2018 zal de aanwerving van jonge werknemers van 18 t.e.m. 21 jaar gestimuleerd worden. De arbeidskost voor de werkgever zal verminderen zonder dat er geraakt zal worden aan het nettoloon van deze werknemers. Dit zal ofwel via een verhoogde fiscale aftrekbaarheid gebeuren ofwel via een RVA-premie.

9) INTERIMWERK TOEGESTAAN VOOR ALLE PRIVE-SECTOREN

Interimwerk zal vanaf 1 januari 2018 toegestaan worden in alle privé-sectoren.

10) WELZIJN OP HET WERK

Vanaf 1 januari 2018 zijn ondernemingen met meer dan 100 werknemers verplicht een burn-out coach aan te stellen

Vanaf 1 januari 2018 wordt de mogelijkheid ingevoerd voor werknemers om zich buiten de arbeidstijd te deconnecteren

11) LANDINGSBANEN VOOR OUDERE WERKNEMERS

Landingsbanen worden gestimuleerd. Er komt een compensatiepremie, vrij van sociale bijdrage, voor oudere werknemers die met loonverlies minder gaan werken of een lichtere functie opnemen. De premie wordt door de werkgever of een sectoraal fonds betaald.

12) MYSTERY CALLS IN STRIJD TEGEN DISCRIMINATIE

In de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt zal de inspectie kunnen overgaan tot anonieme tests bij ondernemingen in geval van objectieve aanwijzingen van discriminatie via mystery calls. Deze zijn niet bedoeld om discriminatie te provoceren, maar om discriminatie aan het licht te brengen.